Día Internacional de la Mujer Trabajadora vemos que son las que más paro soportan,cobran un 27% menos y se las contrata en las peores condiciones.
En 2019, según Lanbide, 2 de cada 5 contratos firmados en diciembre de 2019, el 42,5%, lo son a tiempo parcial, más de la mitad en el caso de las mujeres (53,4%), y cerca de un tercio en el caso de los hombres (30,3%).
El mayor problema de este tipo de contratación es que en su mayoría lo es de carácter involuntario evidenciando la escasa calidad de la relación contractual establecida. El 32,6% de los contratos indefinidos lo son a tiempo parcial
Llevamos así décadas. Todas las políticas gubernamentales por la igualdad son un fracaso. No hay voluntad.
Hace unos días el presidente de la Federación Vizcaina de Empresas del Metal (FVEM), José Luis López Gil, reclamó una participación "más activa" de las mujeres en la industria metalúrgica para "mejorar la competitividad" en el sector. "La industria no es solo para los hombres", indicó el presidente de la patronal del Metal. Aunque podría parecer una declaración interesante, me temo que detrás de la misma se esconde que esa GANANCIA de COMPETITIVIDAD que aventura es porque a las mujeres les pagarían menor salario. Es ahí donde la patronal gana. Los contratados temporales ganan un 38% menos y si añades mujer...el beneficio para sus bolsillos se multiplica.
El problema está en quienes nos gobiernan: que deroguen las reformas laborales (más de 50 desde 1984) y después OBLIGUEN por LEY a igual trabajo, igual salario para mujeres y hombres. Pero, NO LO HACEN. 
