domingo, 20 de marzo de 2016
ELKARTZEN: "La ideología del capitalismo es xenófoba"
ETXERAT 15 AÑOS EN LA BRECHA Y CON EL PROPÓSITO DE SEGUIR ADELANTE
recuerdan que "Somos familiares, amigos y allegados de presos y presas, exiliados y exiliadas políticos vascos. Somos las personas que sufrimos directamente las consecuencias de la política de dispersión. Etxerat es nuestra Asociación, nacida, como cualquier otra, de la necesidad de hacer frente a un problema común. En Etxerat encontramos asistencia, asesoramiento y acompañamiento para sobrellevar los daños de una política penitenciaria para la que nuestro sufrimiento, es un objetivo prioritario. Es un espacio donde nuestras vivencias y experiencias pueden ser comprendidas y compartidas, y es un ámbito de trabajo para dar a conocer las vulneraciones de derechos que sufren nuestros familiares en la cárcel, en el exilio o en la deportación, las que sufrimos nosotros mismos y sus graves consecuencias".
"NADA HA CAMBIADO"
En el balance, admite que "Podríamos decir que tras 15 largos años, todo sigue igual. Pero no se ajustaría a la realidad, y así lo hemos señalado en el balance anual que hemos compartido con los agentes políticos, sociales y sindicales que nos han acompañado hoy. Nuestra situación, sigue siendo la misma, eso es cierto. Para nosotras y nosotros, nada ha cambiado ni desde hace 15 años, ni desde hace 5. Seguimos siendo el objetivo de una política penitenciaria de excepción cuyas consecuencias físicas, psíquicas y económicas, multiplican su carga con el paso del tiempo. Y lo diremos una vez más: las consecuencias, son devastadoras. Sabemos, por otra parte, que el enquistamiento de los defensores de la actual política penitenciaria no va a facilitar el fin de la dispersión, sean las que sean sus consecuencias, o precisamente por eso. Pero, como el resto de la sociedad vasca, hemos advertido que el rechazo a la dispersión, ha pasado a ocupar espacio en la agenda y la voluntad de las fuerzas políticas que defienden el respeto a los derechos humanos de todas las personas".
Peor lo que indica que "un ejercicio de responsabilidad que también asumimos: exigimos el fin de la dispersión como familiares, amigos y allegados, de las y los presos políticos vascos. Exigimos el fin de la dispersión como personas que sufren sus consecuencias. Y exigimos también el fin de la dispersión, como ciudadanos y ciudadanas que reclaman su derecho a un escenario de paz".
SEGUIR ADELANTE
Para este futuro inmediato, Etxerat anuncia que "Nuestro trabajo durante los próximos meses estará dirigido, por una parte, hacia los familiares, amigos y allegados de las presas y presos políticos vascos. Seguiremos haciendo cuanto esté en nuestras manos para que nadie se vea obligado a suspender un vis a vis o una visita por dificultades, o circunstancias que, entre todos y todas podamos solucionar. Las dificultades para viajar en los días y horarios que nos designan, son muchas y nuestras posibilidades muy limitadas, pero seguiremoS confiando en la solidaridad y en la propia red que entre todos somos capaces de tejer, para superarlas. Y recordamos una vez más: la decisión de viajar es nuestra; la responsabilidad, no".
Tampoco cesarán en las denuncias sobre vulneraciones de derechos. "Continuaremos informando a la sociedad sobre las vulneraciones de derechos, denunciándolas y trabajando conjuntamente con agentes y organismos, tanto a nivel nacional como internacional. En este sentido, mantendremos abiertos todos los canales de comunicación a nuestro alcance: no seremos nosotros quienes cerremos puertas".
Y, por último, constatan que "seguiremos reivindicando el reconocimiento del sufrimiento que ha generado y sigue generando la política de dispersión y principalmente, el de las 16 víctimas mortales. Dieciséis personas que fueron forzadas a correr un riesgo que se cobró sus vidas. En el camino de la verdad, la justicia y la memoria, debemos reivindicar sus nombres y su condición".
sábado, 19 de marzo de 2016
Fondo de inversión industrial para las empresas de 800 millones
jueves, 17 de marzo de 2016
Bridgestone (FIRESTONE BASAURI), CONDENADA POR AMIANTO.
domingo, 13 de marzo de 2016
PARA EVITAR DESLOCALIZACIONES Y DESPIDOS
EH Bildu pide un Plan Foral en ARABA de control sobre las ayudas y subvenciones alas empresas
EH Bildu ha pedido a la Diputación Foral de Araba que elabore un Plan Foral de Control sobre las subvenciones, bonificaciones y ayudas a las empresas. Según recoge la moción, “en tres meses se deberán presentar en comisión los ejes y las líneas generales de este plan foral de control en la comisión correspondiente para abordar su debate”
La iniciativa se justifica porque en el último pleno, al hilo del último intento de la empresa Aernnova para despedir a más de un centenar de personas de la plantilla, el Diputado General de Araba mostró su disposición a mejorar ese control. Por esa razón, EH Bildu ha registrado una moción cuyo objetivo último es “dificultar, impedir y sancionar las actividades de deslocalización”.
Según informa la formación soberanistas, esta iniciativa se debatirá en el pleno ordinario que se celebrará este miércoles.
A juicio de EH Bildu, “son muchos los ejemplos de empresas que tras recibir grandes cantidades de dinero público optan por llevar su producción fuera”. El último caso lo sitúa con la empresa aeronáutica Aernnova, “Sólo entre 1994 y 2006 recibió más de 100 millones de las arcas públicas. Ahora, planea despedir a 145 personas y reducir el salario de la plantilla mientras deriva su producción a las plantas de Toledo y México”.
Para la formación política, “no se pueden repetir casos así; reciben grandes cantidades de dinero público, incluso el reconocimiento de las autoridades y con el único objetivo de incrementar los beneficios empresariales, despiden a buena parte de la plantilla”, como destaca el procurador de EH Bildu, Iñaki Ullibarri.
La realidad muestra el constante goteo de empresas que han trasladado su producción a zonas del planeta con la mano de obra más barata. La única intención que persigue esa realidad es que los propietarios de la empresa obtengan más beneficios económicos, sin importarles lo que ocurra con los trabajadores.
Las medidas que se han adoptado en Juntas Gnerales de Bizkaia y otras administraciones tienen un efecto escaso sobre la devolución de las ayudas. En estos momentos, además de la alavesa Aernnova, los problemas se focalizan en Legrand Tegui, ZF TRW o Arcelor Mittal Sestao -que, aunque no se ha marchado, ha trasladado la producción a Gijón y Marsella-, entre otras que tuvieron finales difíciles para los trabajadores.
Un estudio de la Universidad Complutense de Madrid, publicado por la Fundación de Cajas (Funcas) hace ya unos años, mostró que entre 1999 y 2006, en plena explosión económica y de beneficios empresariales, en el ámbito de la CAV se perdieron 7.000 empleos por deslocalizaciones.
domingo, 6 de marzo de 2016
UNA BUENA INICIATIVA:CGT INSISTE EN REPARTIR EL TRABAJO PARA EVITAR DESPIDOS EN ZF TRW
CGT insiste en ZF TRW que, para evitar los 123 despidos, se puede repartir el trabajo. Una propuesta sindical que es una idea muy interesante y que debiera de trasladarse al resto de empresas. PLANTEAN REDUCIR LA JORNADA A SEIS HORAS.
Os dejo la iniciativa:
"ZF TRW: ¿POR QUÉ NO REPARTIR EL TRABAJO, FRENTE A LOS DESPIDOS?
Durante las consultas sobre el expediente de despidos, desde el comité se inició una propuesta basada en el reparto del trabajo, reducir la jornada de la plantilla a 6 horas para que pudieran seguir en la planta todos los trabajadores. Inicialmente se entregó a la empresa un documento con la idea, basándose en los buenos resultados (para la empresa y trabajadores) que se obtienen con jornadas más cortas de trabajo, en empresas de otros países.
Ni Paul Parnham (actual gerente de la empresa) ni los representantes de la compañía a nivel de España y de Recursos Humanos de Europa, han justificado de una forma seria el no a esta propuesta. Solo se han preocupado de poner precio a las personas, y de imponer al resto de trabajadores que no salgan despedidos unas condiciones laborales que garanticen hacer más trabajo con menos personas.
En una propuesta más concreta, se presentaron documentos en los que se detallaban las cuentas a nivel general que obtendrá ZF TRW con el gasto en indemnizaciones, ahorro en sueltos y bajada de ventas según los datos de la compañía. Con 123 despidos que se pretende, se sigue perdiendo dinero. Según la estimación 12 millones de € en 2016 y 14 millones en 2017.
En otro documento se instaba a la empresa a rebajar dinero en otras partidas distintas al personal obrero, como negociar el precio de materiales intercompanie (los que compra a otras TRW y el precio esta inflado), negociar los beneficios que se lleva Eurofren sistems (la empresa fantasma de TRW) con “0” trabajadores, negociar losrollalties (dinero que cobra la multinacional a sus propias plantas por utilizar el nombre TRW), rebajar un poco la buena rentabilidad de la empresa etc…. Todo ello para no truncar la vida de personas enviándolas al desempleo, algo razonable.
En un tercer documento, se exponía el ahorro que resulta de reducir la jornada a 6 horas, que supone un ahorro en sueldo del personal. A la empresa le sale lo mismo económicamente mantener a 3 personas a 8 horas (3 turnos al día) frente a 4 personas a 6 horas (4 turnos al día). El ahorro también está en que las máquinas están más minutos al día produciendo, los descansos al trabajarmenos horas también descienden, y cuestiones deseadas por la empresa como la productividad y el absentismo mejoran (trabajar menos, menos lesiones). Todo esto supone un ahorro de 6 millones €.
Esta propuesta minimiza el coste social, evita indemnizaciones, ahorra subsidios de desempleo, permite mantener cotizaciones a la Seg. Social, permite la conciliación de la vida familiar y laboral y económicamente es más ventajosa para TRW AutomotiveS.L.U que la propuesta de 123 despidos.
Después de la aceptación en una votación sobre la última propuesta de la empresa, que no tenía en consideración nada de todo esto, sino todo lo contrario más horas a trabajar, flexibilidad para bajar los fines de semana, menos descanso, 40 horas al alza o a la baja, …..y 123 despidos, desde CGT insistimos en la necesidad de seguir impulsando la propuesta de rebajar la jornada o cualquier otra que pueda impedir los despidos.
La gran mayoría de trabajadores ve con buenos ojos y como una posibilidad de evitar los despidos reducir la jornada, así que muchos claramente lo harían si la empresa lo acepta. Repartir el trabajo para luchar por algo que tantas veces se ha escuchado durante años en las asambleas “AQUÍ NO SOBRA NADIE”.
Los planes de la empresa son totalmente inhumanos, no le importa nada las personas a las que va a condenar y tampoco las que va a explotar con condiciones laborales que destruyen sus vidas personales"
Sección Sindical de CGT en ZF TRW