NUEVAS ELECCIONES: CARTA DE DERECHOS SOCIALES PARA EUSKAL HERRIA

Se acercan unas nuevas elecciones. Creo que es tiempo de dar la voz al PUEBLO TRABAJADOR VASCO (en nuestro caso, que incluye a todas las personas con trabajo o en paro, excluidas o en la pobreza. No incluye ni a la élite explotadora ni a sus sumisos apoltronados). En realidad, creo que ya se ha expresado. VUELVO a pedir (lo hice en diciembre pasado) que el mejor cartel electoral es la CARTA SOCIAL, la CARTA PARA LOS DERECHOS SOCIALES DE HEGO EUSKAL HERRIA.

En 16 puntos se marca un camino hacia un mercado laboral más justo, el reparto del trabajo, mejores condiciones laborales, no a la discriminación por género, no a sueldos de miseria, rechazó a la explotación laboral, sanidad pública y pensiones públicas. También, una FISCALIDAD más justa, progresiva y equitativa. Y demanda de la SOBERANÍA para EUSKAL HERRIA, entre otras reivindicaciones. 

Hoy, como lo hice antes, vuelvo a reclamar esa coherencia, porque en ese documento están plasmadas un montón de necesidades que los colectivos sociales, sindicatos y políticos han debatido y conformado, lo que para mí es una senda por la que empezar a transitar hacia lo que cada vez consideró más imprescindible: LA INDEPENDENCIA. 

Para ello necesitamos un cambio de 180 grados.

Transcribo los 15 puntos del Programa Social:

"UN CAMBIO EN LAS POLÍTICAS PRESUPUESTARIAS, FISCALES Y SOCIALES

1. No aceptar las limitaciones presupuestarias y recortes que el gobierno español ha aprobado. Revertir los recortes aprobados por las instituciones de HEH. 

   • Revertir los recortes en la prestación de servicios aplicados por imposición o iniciativa propia por las administraciones públicas vascas.

   • Las instituciones de Hego Euskal Herria no deben aplicar estos recortes ni aceptar esas limitaciones.

   • Compensar los recortes de derechos y prestaciones (pensiones, desempleo, etc.) aprobados por el gobierno español.

   • Dar marcha atrás en todos los recortes aprobados por las instituciones de HEH.

2. Una política fiscal justa y progresiva que contribuya al reparto más equitativo de la riqueza.

   • Dar marcha atrás en las rebajas de impuestos a las rentas altas y de capital aprobadas en los últimos años (IRPF, Impuesto sobre Sociedades, Impuesto sobre el Patrimonio, etc.)

   • Que los diferentes tipos de ingresos tributen por igual.

   • Inspeccionar todas las rentas que no son del trabajo en un plazo máximo de cinco años y depurar los casos de corrupción fiscal en las Haciendas.

   • Impedir la actuación de las personas físicas y jurídicas radicadas en paraísos fiscales.

3. Desarrollar los servicios públicos propios para atender los sectores sociales estratégicos.

   Para ello es imprescindible aumentar el gasto público en sanidad, educación y servicios sociales para, como primer paso, equipararlo a la media de la Unión Europea..

4. Aumentar las prestaciones sociales para responder al incremento del desempleo y de la pobreza.

   • Prestaciones dignas para todas las personas en desempleo.

   • Cambiar las actuales leyes que regulan las prestaciones sociales en la CAPV y Navarra para que ninguna persona quede por debajo del umbral de la pobreza.

5. Establecer por ley el reconocimiento de los siguientes derechos: 

   • Cobertura de todas las situaciones de dependencia, que serán atendidas por un servicio público de calidad, en las mismas condiciones en todos los territorios.

   • Cobertura en la red pública de todas las plazas que se demanden en la misma para el tramo de 0 a 3 años y el resto de las etapas educativas (incluida la universidad), de manera gratuita.

   • Protección económica de la infancia y juventud.

   • El acceso efectivo a una vivienda de alquiler social, y penalización fiscal de las viviendas vacías.

6. Promover un sector público potente con capacidad de liderazgo para organizar nuestro modelo socio-productivo. 

   Garantizar desde el sector público vasco los derechos de atención y cuidados y la universalidad de los servicios públicos; impulsar la inversión pública directa en la industria; control público de la producción y comercialización de la energía, invertir en producción y actividades sostenibles que faciliten la transición y soberanía energética; crear un sistema financiero público vasco.

   
   

   UNA POLÍTICA DE CREACIÓN DE EMPLEO DE CALIDAD

7. La creación de una política de empleo que defienda, cree y reparta empleo de calidad:

   • Mejora sustancial de los salarios especialmente los más bajos.

   • Que no se puedan llevar a cabo EREs sin acuerdo de la mayoría de la representación sindical.

   • Reducir la jornada laboral a 35 horas.

   • Dar marcha atrás a las sucesivas reformas laborales y de negociación colectiva.

   • Eliminar las horas extra.

   • Adelantar la edad de jubilación.

   • Establecer un nuevo Salario Mínimo Interprofesional en sintonía con la Carta Social Europea.

   
   

   GARANTIZAR LA PARTICIPACIÓN DE LA SOCIEDAD

8. Reestructurar todas las instituciones para posibilitar de manera efectiva la participación democrática de la sociedad en el diseño, toma de decisión y control de todas las políticas.

   • Es imprescindible instaurar procesos reales de evaluación de las políticas públicas, consulta y referéndumvinculantes en asuntos importantes.

   • Establecimiento de mecanismos en el Gobierno Vasco, Gobierno de Navarra y en las Diputaciones Forales de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa que permitan la participación de las organizaciones sindicales y sociales.

9. Auditoría de la deuda.

   Impulsar y facilitar la elaboración de una auditoría ciudadana de la deuda y compromiso de no pagar la parte declarada como ilegítima. Este proceso debe ser social y realizarse con la colaboración de las instituciones, dando la información y formación necesarias.

   
   

   SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA Y BUEN VIVIR

10. Las personas, los pueblos y la naturaleza están por encima de los beneficios de las multinacionales. 

    • Por un modelo socio-económico cuya prioridad sea el sostenimiento de la vida, al servicio de las personas y pueblos.

    • Por la solidaridad, la justicia e igualdad en las relaciones entre las personas y los pueblos.

    • Por el derecho a decidir nuestro propio modelo económico, social y político para poder garantizar los derechos sociales, laborales, culturales y medioambientales.

    • Rechazo de todas las instituciones al TTIP.

    • Primar la producción de energías renovables y paralización y prohibición del fracking y su investigación; el transporte público colectivo y la intermodalidad; la reducción, reutilización y reciclaje de residuos; la soberaníaalimentaria, etc.

11. Reconomiento social y reparto de los cuidados para garantizar la sostenibilidad de la vida y el buen vivir. Construir un nuevo modelo económico y social basado en una visión integral del trabajo que reconozca la interdependencia inherente a las personas y garantice el derecho a una vida digna de toda la población.

    Reconocimiento político y social del trabajo doméstico y de cuidados y adopción de medidas de corresponsabilidad entre mujeres y hombres para la redistribución del mismo. Para ello es preciso reformular los modelos de familia, de feminidad y de masculinidad que imperan en nuestra sociedad y fomentar el desarrollo de servicios públicos. 12. Garantizar la igualdad en las condiciones laborales y sociales, eliminando toda discriminación por razón de género, edad, opción sexual, diversidad funcional o nacionalidad.

    
    

    DEFENSA Y COMPROMISO CON LA DEMOCRACIA Y LOS DERECHOS CULTURALES

12. Rechazo del recorte de libertades.

    El recorte de las libertades democráticas y la represión del movimiento sindical y social que cuestiona el sistema y hace frente a la hegemonía del capital es constante. Se suceden reformas y decisiones que van en esa dirección.Las instituciones deben defender el derecho democrático de protesta y de movilización, rechazando las medidas que lo cercenan y primando en su acción la defensa de este derecho.

13. Atajar la violencia contra las mujeres.

    Adoptar medidas y políticas transversales para evitar la opresión y violencia que sufren las mujeres.

14. Normalización del euskera y la cultura. 

    • Exigencia de la plena oficialidad del euskera en todo el territorio de Euskal Herria, y la derogación de la Ley del Vascuence en Navarra.

    • Desarrollo de una nueva política lingüística que tenga por objeto la normalización efectiva del euskera y el respeto de los derechos lingüísticos de las personas euskaldunes en todos los ámbitos de su vida.

    • Planes y medidas reales y normativas de normalización en las Administraciones Públicas y de ámbito privado para garantizar el derecho de la ciudadanía a recibir los servicios públicos en euskera y el de las personas a trabajar y mantener relaciones laborales en euskara.

    • Superar el actual sistema de modelos lingüísticos ya que el mismo no garantiza el conocimiento y la comunicación en euskera a todo el alumnado.

    • Una política cultural dirigida a preservar el conjunto de nuestro patrimonio inmaterial y a potenciar tanto la creatividad como la convivencia de toda la diversidad que enriquece nuestra sociedad.

15. Impulsar un proceso soberanista para conseguir la capacidad normativa plena en materia económica y social. 

    La capacidad de decisión propia en todos los aspectos económicos o sociales es un objetivo irrenunciable para quienes defendemos otro modelo de sociedad.

    Como hemos indicado, la movilización es nuestra vía para hacer posibles estas medidas. Por ello, hacemos unllamamiento al conjunto de la sociedad vasca a comprometerse aquí y ahora, con un proceso para que se adoptenlas decisiones políticas e institucionales que sean necesarias para garantizar a la ciudadanía vasca los derechos sociales fundamentales recogidos en este documento".

ELKARTZEN: "La ideología del capitalismo es xenófoba"

21 de marzo: DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACION RACIAL 

El movimiento a favor de los derechos de Euskal Herria recuerda que el 21 de marzo es el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial. En esa fecha en 1960, «la policía abrió fuego y mató a 69 personas en una manifestación contra la "ley de pases" del apartheid que se realizaba en Sharpeville, Sudáfrica».

Al proclamar el día internacional en 1966, la Asamblea General de la ONU instó a la comunidad internacional a redoblar sus esfuerzos para eliminar todas las formas de discriminación racial. «49 años después, -según recuerda Elkartzen- en nuestro pueblo se fomenta el enfrentamiento racial entre personas y se nos anima a que busquemos en nuestro alrededor a las personas que cobran un subsidio de miseria para enfrentarnos con ellas por su color de piel o por su procedencia».

Por lo que entiende que «es hora de despertar, de concienciarse y de plantarle cara al sistema. Avanzar en la lucha ideológica y práctica en la superación del racismo y la xenofobia en nuestro propio pueblo, es la mejor forma de ayudar al resto de pueblos del mundo. Ante esta guerra soterrada que están librando contra la inmensa mayoría de la población llamamos a la movilización contra el racismo y la xenofobia para ir dando pasos en la transformación social».

Porque, como recuerda Elkartzen, «capitalismo  es sobre todo polarización y concentración de riqueza» y cita el último informe de la ONG Oxfam “Una economía al servicio del 1%” (2016), en el que se confirma que «entre 1988 y 2011, el 10% más rico de la población ha acumulado el 46% del incremento total de los ingresos, mientras que el 10% más pobre sólo ha recibido el 0,6%. De hecho, el 10% más rico de la población acapara más que el 80% más pobre, y más del cuádruple que el 50% más pobre. Esta polarización y concentración solo es posible si se explota cada vez más la mano de obra, se aumenta el expolio de nuestro entorno y se oprimen y se saquean otros pueblos».

El movimiento a favor de los derechos de Euskal Herria indica que «aunque el capitalismo ha sido, mediante la colonización primero y el imperialismo después, el sistema que más lejos ha llevado la opresión y el saqueo de otros pueblos, no es el único que ha utilizado las políticas expansionistas». Así cita como a lo largo de la historia «estas políticas expansionistas han necesitado/necesitan y por tanto han tenido/tienen una justificación ideológica. Justificación que se ha basado/basa en proclamarse superiores a los pueblos que explota, oprime y domina, diciendo que lo hace por su bien, para educarlos y civilizarlos. Los europeos 'descubrieron' al sur del 'viejo mundo’ un continente repleto de ‘negros’. En 1492, Colon, ‘con la ayuda de Dios’ y del capital mercantil, ‘descubrió’ un continente al occidente del ‘viejo mundo’ con abundantes ‘indios’. No existían en América ‘indios’, como tampoco había en África ‘negros’, porque ningún grupo étnico se denominaba así». Elkartzen atribuye esas denominaciones al «interés de explotación de los colonizadores exigía su existencia, eran el producto necesario del proceso de colonización. Posteriormente, este esquema se refuerza en el brutal lenguaje del nazismo, donde los ‘Untermenschen’ (infrahumanos) que en su totalidad constituyen los ‘Randvölker’ (pueblos marginales) que sirven a los ‘Herrenvölker’ (pueblos dominantes) del primer mundo, como esclavos de trabajo».

Aquello de hace décadas, según afirma Elkartzen «hoy en día seguimos asistiendo asombradas a este tipo de justificaciones: "guerras humanitarias”, "intervenciones” para exportar la “democracia occidental” a pueblos “atrasados”, “guerra contra el terrorismo”, “choque de civilizaciones”… Eufemismos de un capitalismo imperialista que necesita controlar a todos los pueblos del planeta para poder ahondar en la explotación y mercantilización de cada vez más aspectos de la vida. Eufemismos, sí. Pero eufemismos que calan en la sociedad y alimentan esa idea de superioridad occidental instalada en amplias capas de la sociedad tras siglos de trabajo ideológico. Y no solo seguimos soportando este tipo de justificaciones, además día a día podemos observar el drama humano en forma de migraciones masivas huyendo de las guerras imperialistas que genera la lógica capitalista. Y lo podemos observar aquí mismo, en esa Europa que se vanagloria de ser la cuna de la democracia».

Ante el 21 de marzo, en el día internacional contra el racismo y la xenofobia, Elkartzen afirma que «cobra más fuerza que nunca la afirmación de SOS Racismo que dice que la frontera sur de la vieja Europa sigue siendo una inmensa tumba. En este sentido coincidimos en el análisis con todas aquellas organizaciones que no dudan en señalar al racismo institucional como el ejemplo más grave de racismo y xenofobia que se produce actualmente en Europa, y cuya máxima expresión son las actuales políticas y leyes de extranjería. Estas políticas, sitúan por un lado, a los colectivos de personas migrantes y asiladas en el centro de sus estrategias de seguridad, en sus estrategias policiales y militares; por otro lado, incrementan el control social, la criminalización y la represión en las propias “democracias occidentales” y, para colmo; justifican y alientan la injerencia y la intervención en terceros países».

«Conviene recordar -según explica- que, las políticas de extranjería, lo que en realidad hacen es, establecer y regular a quién, y bajo qué condiciones, se reconocen los derechos de residencia, ciudadanía y nacionalidad, junto a todo aquello que se desprende de los mismos. Ello nos lleva a situaciones como que las personas que procedemos de fuera de los Estados de la Unión Europea seamos empujados, consecuencia de estas políticas, a la precariedad, vulnerabilidad y desamparo, en un pueblo como el vasco, al que se le niegan los instrumentos para garantizar nuestra incorporación plena en esta sociedad».

Desde Elkartzen, por último, explican que «reivindicamos el derecho a que seamos las personas que vivimos y trabajamos en Euskal Herria, sea cual sea nuestra procedencia, las que podamos tomar nuestras propias decisiones, sin injerencias ni imposiciones externas. El ejercicio de este derecho, se hace aún más necesario para este pueblo en una coyuntura de crisis sistémica como la actual, donde el capitalismo global y los gobiernos de los Estados, aprovechan la existencia de personas con diferentes derechos para precarizar aún más las condiciones laborales y generar división, desconfianza y enfrentamiento entre la clase trabajadora vasca».

Porque, «entre 2008-2014, en plena crisis económica, a pesar de los niveles crecientes de pobreza, toda una batería normativa ha ido recortando los derechos sociales conquistados, endureciendo las condiciones para acceder a ellos al conjunto de la población, pero especialmente a las personas migradas. Esto lo observamos en la negativa al acceso a la sanidad, en las identificaciones racistas, en la discriminación laboral, en el aumento del tiempo de empadronamiento, en la reducción a dos unidades convivenciales por vivienda que pueden recibir prestación, o en la creación de “La Alta Inspección” sobre los servicios sociales, con el marketing de “culpabilizar a la persona perceptora”, lanzando el mensaje de un sistema insostenible por “el gran número de personas preceptoras defraudadoras”». Estas y otras medidas, «por no hablar de las actitudes racistas y xenófobas de instituciones y cargos públicos, como la de algunos alcaldes», hacen como añade este movimiento social, que «seamos las personas migrantes las que con mayor crudeza suframos los efectos de la explotación y el proceso de precarización propios del sistema capitalista. Siendo nosotras, las mujeres migrantes, hoy tan criminalizadas, las mayores explotadas por este sistema que nos utiliza como esclavas sexuales o esclavas de los cuidados».

Por lo que despide esta intervención con dos mensajes claros: «¡EN EUSKAL HERRIA, NINGUNA PERSONA SIN DERECHOS! ¡LUCHA POR TUS DERECHOS SOCIALES!¡HAZ FRENTE A LA PRECARIEDAD!¡TRANSFORMA LA SOCIEDAD!».

ETXERAT 15 AÑOS EN LA BRECHA Y CON EL PROPÓSITO DE SEGUIR ADELANTE

Etxerat ha celebrado hoy la decimoquinta Asamblea Nacional de Etxerat y con ella, "el hito de quince años de recorrido, de una andadura siempre difícil porque es muy difícil caminar a la sombra de la persecución y la criminalización.  Por eso, y a pesar de que quince son ya muchos años, muy poca gente sabe qué es Etxerat y qué somos y quiénes somos las personas que la conformamos. Nos presentan y nos conocen de muchas maneras y salvo contadas excepciones,  todas tan alejadas de la realidad, como cercanas al interés de deslegitimar el trabajo que realiza Etxerat".

recuerdan que "Somos familiares, amigos y allegados de presos y presas, exiliados y exiliadas políticos vascos. Somos las personas que sufrimos directamente las consecuencias de la política de dispersión. Etxerat es nuestra Asociación, nacida, como cualquier otra, de la necesidad de hacer frente a un problema común.  En Etxerat encontramos asistencia, asesoramiento y acompañamiento para sobrellevar los daños de una política penitenciaria para la que nuestro sufrimiento, es un objetivo prioritario. Es un espacio donde nuestras vivencias y experiencias pueden ser comprendidas y compartidas, y es un ámbito de trabajo para dar a conocer las vulneraciones de derechos que sufren nuestros familiares en la cárcel, en el exilio o en la deportación, las que sufrimos nosotros mismos y sus graves consecuencias".

"NADA HA CAMBIADO"

En el balance, admite que "Podríamos decir que tras 15 largos años, todo sigue igual. Pero no se ajustaría a la realidad, y así lo hemos señalado en el balance anual que hemos compartido con los agentes políticos, sociales y sindicales que nos han acompañado hoy. Nuestra situación, sigue siendo la misma, eso es cierto. Para nosotras y nosotros, nada ha cambiado ni desde hace 15 años, ni desde hace 5. Seguimos siendo el objetivo de una política penitenciaria de excepción cuyas consecuencias físicas, psíquicas y económicas, multiplican su carga con el paso del tiempo. Y lo diremos una vez más: las consecuencias, son devastadoras. Sabemos, por otra parte, que el enquistamiento de los defensores de la actual política penitenciaria no va a facilitar el fin de la dispersión, sean las que sean sus consecuencias, o precisamente por eso. Pero, como el resto de la sociedad vasca,  hemos advertido que el rechazo a la dispersión, ha pasado a ocupar espacio en la agenda y la voluntad de las fuerzas políticas que defienden el respeto a los derechos humanos de todas las personas". 

Peor lo que indica que "un ejercicio de responsabilidad que también asumimos: exigimos el fin de la dispersión como familiares, amigos y allegados, de las y los presos políticos vascos. Exigimos el fin de la dispersión como personas que sufren sus consecuencias. Y exigimos también el fin de la dispersión, como ciudadanos y ciudadanas que reclaman su derecho a un escenario de paz". 

SEGUIR ADELANTE

Para este futuro inmediato, Etxerat anuncia que "Nuestro trabajo durante los próximos meses estará dirigido, por una parte, hacia los familiares, amigos y allegados de las presas y presos políticos vascos. Seguiremos haciendo cuanto esté en nuestras manos para que nadie se vea obligado a suspender un vis a vis o una visita por dificultades, o circunstancias que, entre todos y todas podamos solucionar. Las dificultades para viajar en los días y horarios que nos designan, son muchas y nuestras posibilidades muy limitadas, pero seguiremo​S confiando en la solidaridad y en la propia red que entre todos somos capaces de tejer, para superarlas. Y recordamos una vez más: la decisión de viajar es nuestra; la responsabilidad, no".

Tampoco cesarán en las denuncias sobre vulneraciones de derechos. "Continuaremos  informando a la sociedad sobre las vulneraciones de derechos, denunciándolas y trabajando conjuntamente con agentes y organismos, tanto a nivel nacional como internacional. En este sentido, mantendremos abiertos todos los canales de comunicación a nuestro alcance: no seremos nosotros quienes cerremos puertas".

Y, por último, constatan que "seguiremos reivindicando el reconocimiento del sufrimiento que ha generado y sigue generando la política de dispersión y principalmente, el de las 16 víctimas mortales. Dieciséis personas que fueron forzadas a correr un riesgo que se cobró sus vidas. En el camino de la verdad, la justicia y la memoria, debemos reivindicar sus nombres y su condición".

Fondo de inversión industrial para las empresas de 800 millones

EH BIldu plantea un plan de emergencia para salvar el sector industrial vasco

Debería garantizar el empleo de calidad y el control sobre las ayudas debería de ser exigente y eficaz para evitar el fraude como el la década de los 90

EH Bildu ha presentado un plan de emergencia para salvar al sector industrial vasco. Hasier Arraiz y Oihane Zabaleta han señalado la necesidad de alcanzar "un acuerdo de país" para que "no se convierta en un desierto industrial" y han adelantado que en los próximos días "presentarán su propuesta a todos los agentes políticos, sociales y económicos implicados". Es necesario, sin duda, que se garantice el empleo de calidad y digno para afrontar ese plan de emergencia, lo mismo que esas ayudas tendrían que tener un control exigente y eficaz para evitar el fraude, como ocurrió precisamente, tras la reconversión de mediados de los años noventa del siglo pasado.

Ambos han mostrado su preocupación por "la grave situación en la que se encuentra el sector industrial vasco" y por "la incidencia que tiene y tendrá en el presente y el futuro de miles familias vascas". Hasier Arraiz y Oihane Zabaleta han presentado un Plan de Emergencia Industrial que tiene como objetivo salvar al sector industrial vasco, dado que en los últimos 6 años se han perdido más de 75.000 puestos de trabajo en el sector industrial. “La falta de una política industrial eficiente por parte de las instituciones ha conllevado a que el sector esté en una situación muy grave”, han matizado.

La propuesta que han presentado está abierta al debate, para lo que mantendrán  encuentros con "todos los agentes institucionales, políticos, sindicales y económicos para presentarles su plan y que esperan que todas las partes hagan sus aportaciones para enriquecerlo consensuarlo. Es mucho lo que está en juego, el futuro de nuestro sector industrial, y es momento de que todas las partes actuemos con responsabilidad de país".

EH Bildu plantea una doble finalidad: "hacer frente a la situación de las empresas que están en riesgo y plantear medidas de urgencia para su rescate" y, por otro lado, comenzar a tomar medidas para "la promoción y reconversión de empresas industriales basadas en el nuevo modelo productivo, que no es otro que la innovación, el desarrollo y la sostenibilidad ambiental y energética".

Son tres medidas esenciales: "Creación de un fondo de inversión industrial para salvar a las empresas que se encuentran en una situación de riesgo y para la promoción y la reconversión de empresas industriales". Ese fondo contaría con 800 millones de euros anuales "destinados a las empresas basadas en el nuevo modelo productivo y que cumplan con una serie de requisitos. Las empresas que se encuentran en situación de vulnerabilidad, por ejemplo, deben declarar ante la administración la situación de emergencia industrial para poder acceder a las líneas de rescate".

Otra actuación muestra fijar "un gran Pacto Social para la innovación y el desarrollo".  Así en los próximos 5 años, "proponemos que la inversión anual que se realice, tanto pública como privada, llegue al 3% del PIB, equiparándonos de esta manera a la media europea".

La tercera medida sería "un Plan de asesoramiento para la elaboración e implementación de auditorías energéticas y estrategias de eficiencia energética. Uno de los principales problemas de nuestra industria es la dependencia energética y consideramos que son necesarios unos servicios de asesoría dirigidos a las empresas e implementar nuevas estrategias energéticas".

EH Bildu consideran que el plan es totalmente viable económicamente y propone una financiación público-privada del mismo. Serían las instituciones (Gobierno Vasco y las tres diputaciones forales) las que aportasen el 60% de la financiación. “Son las instituciones las responsables de salvaguardar nuestro tejido industrial y de fomentar el mantenimiento y la creación de puestos de trabajo en condiciones dignas”, han destacado Arraiz y Zabaleta. El restante 40% correspondería al ámbito privado. “En este caso, a las cajas vascas que nacieron con la responsabilidad de favorecer e impulsar el tejido social y económico vasco”.

Arraiz y Zabaleta han explicado que el dinero aportado por las instituciones a las empresas con capital no retornable conllevaría la participación de estas instituciones en las empresas. En el caso de que la empresa no desease a participación de las administraciones en sus ámbitos de decisión, tendrán que devolver el dinero sin intereses. En el caso de la aportación de las entidades financieras, el crédito tendría siempre un interés del 0,1%. En todos los casos, la inserción de dinero en las empresas iría precedida de la aprobación de un plan de viabilidad que contaría con la aprobación de la administración.

Como medidas para posibilitar la financiación de estas medidas de carácter integral EH Bildu propone la relajación del déficit público, la aportación empresarial solidaria de las empresas que se encuentran en una situación favorable y con ganancias con una aportación del 20% del margen de beneficio y la implementación de una fiscalidad progresiva que vaya acorde a los sistemas fiscales más avanzados de Europa.

Arraiz y Zabaleta señalan que "el sector industrial es el motor económico que sustenta a esta sociedad y que mantiene a miles de familias. Estas miles de familias tienen que tener un futuro digno y para ello tenemos que recuperar y transformar nuestro sector industrial”.

Bridgestone (FIRESTONE BASAURI), CONDENADA POR AMIANTO.

Es ya, al menos, la TERCERA SENTENCIA QUE CONDENA A LA MULTINACIONAL.

El Despacho de abogados LUENGAS IBARGUTXI sostiene que la multinacional fabricante de neumáticos ha tenido amianto en sus instalaciones "como mínimo" hasta diciembre de 2014, por lo que los afectados-contaminados por el mineral cancerígeno se pueden extender tanto en número como en el tiempo, teniendo en cuenta los periodos largos de latencia del amianto.

Un nuevo caso más. Un juzgado de Bilbo condena a la multinacional a incrementar las prestaciones económicas derivadas de enfermedad profesional en el 50% a la viuda e hijos de Avelino Almaraz García, fallecido por amianto, como explica el Despacho de Abogados Luengas Ibargutxi.

El recargo de grado máximo se debe a la falta de medidas de seguridad frente al mineral cancerígeno.

Como explica, en los últimos 50 años por esa empresa (Basauri y Usansolo) han pasado más de 5.000 trabajadores y reconoce que "al no haberse tomado ningún tipo de medidas pueden estar afectados por amianto también los familiares de dichos trabajadores, que pueden suponer 20.000 personas".

Este despacho de abogados anuncia que "próximamente va a presentar una querella criminal contra los responsables de la empresa, ya que es la tercera sentencia que condena a BRIDGESTONE por daños y perjuicios y recargo por falta de medidas de seguridad por  trabajadores que han prestado sus servicios a esta empresa. Y sobretodo, por el riesgo de los trabajadores y sus familias que han estado expuestos a este producto cancerígeno".

Por último destaca que "es alarmante la gravedad de las infracciones cometidas por dicha empresa que como mínimo hasta diciembre de 2014 ha tenido amianto en sus instalaciones estando en contacto con el mismo casi la totalidad de la plantilla de BRIDGESTONE"

PARA EVITAR DESLOCALIZACIONES Y DESPIDOS

EH Bildu pide un Plan Foral en ARABA de control sobre las ayudas y subvenciones alas empresas

EH Bildu ha pedido a la Diputación Foral de Araba que elabore un Plan Foral de Control sobre las subvenciones, bonificaciones y ayudas a las empresas. Según recoge la moción, “en tres meses se deberán presentar en comisión los ejes y las líneas generales de este plan foral de control en la comisión correspondiente para abordar su debate”

La iniciativa se justifica porque en el último pleno, al hilo del último intento de la empresa Aernnova para despedir a  más de un centenar de personas de la plantilla, el Diputado General de Araba mostró su disposición a mejorar ese control. Por esa razón, EH Bildu ha registrado una moción cuyo objetivo último es “dificultar, impedir y sancionar las actividades de deslocalización”.

Según informa la formación soberanistas, esta iniciativa se debatirá en el pleno ordinario que se celebrará este miércoles.

A juicio de EH Bildu, “son muchos los ejemplos de empresas que tras recibir grandes cantidades de dinero público optan por llevar su producción fuera”. El último caso lo sitúa con la empresa aeronáutica Aernnova, “Sólo entre 1994 y 2006 recibió más de 100 millones de las arcas públicas. Ahora, planea despedir a 145 personas y reducir el salario de la plantilla mientras deriva su producción a las plantas de Toledo y México”.

Para la formación política, “no se pueden repetir casos así; reciben grandes cantidades de dinero público, incluso el reconocimiento de las autoridades y con el único objetivo de incrementar los beneficios empresariales, despiden a buena parte de la plantilla”, como destaca el procurador de EH Bildu, Iñaki Ullibarri.

La realidad muestra el constante goteo de empresas que han trasladado su producción a zonas del planeta con la mano de obra más barata. La única intención que persigue esa realidad es que los propietarios de la empresa obtengan más beneficios económicos, sin importarles lo que ocurra con los trabajadores.

Las medidas que se han adoptado en Juntas Gnerales de Bizkaia y otras administraciones tienen un efecto escaso sobre la devolución de las ayudas. En estos momentos, además de la alavesa Aernnova, los problemas se focalizan en Legrand Tegui, ZF TRW o Arcelor Mittal Sestao -que, aunque no se ha marchado, ha trasladado la producción a Gijón y Marsella-, entre otras que tuvieron finales difíciles para los trabajadores.

Un estudio de la Universidad Complutense de Madrid, publicado por la Fundación de Cajas (Funcas) hace ya unos años, mostró que entre 1999 y 2006, en plena explosión económica y de beneficios empresariales, en el ámbito de la CAV se perdieron 7.000 empleos por deslocalizaciones.

UNA BUENA INICIATIVA:CGT INSISTE EN REPARTIR EL TRABAJO PARA EVITAR DESPIDOS EN ZF TRW

CGT insiste en ZF TRW que, para evitar los 123 despidos, se puede repartir el trabajo. Una propuesta sindical que es una idea muy interesante y que debiera de trasladarse al resto de empresas. PLANTEAN REDUCIR LA JORNADA A SEIS HORAS.

Os dejo la iniciativa: 

"ZF TRW: ¿POR QUÉ NO REPARTIR EL TRABAJO, FRENTE A LOS DESPIDOS?

​

Durante las consultas sobre el expediente de despidos, desde el comité se inició una propuesta  basada en el reparto del trabajo, reducir la jornada de la plantilla a 6 horas para que pudieran seguir en la planta todos los trabajadores. Inicialmente se entregó a la empresa un documento con la idea, basándose en los buenos resultados (para la empresa y trabajadores) que se obtienen con jornadas más cortas de trabajo, en empresas de otros países.

​Ni Paul Parnham (actual gerente de la empresa) ni los representantes de la compañía a nivel de España y de Recursos Humanos de Europa, han justificado de una forma seria el no a esta propuesta. Solo se han preocupado de poner precio a las personas, y de imponer al resto de trabajadores que no salgan despedidos unas condiciones laborales que garanticen hacer más trabajo con menos personas. 

​En una propuesta más concreta, se presentaron documentos en los que se detallaban las cuentas a nivel general que obtendrá ZF TRW con el gasto en indemnizaciones, ahorro en sueltos y bajada de ventas según los datos de la compañía. Con 123 despidos que se pretende, se sigue perdiendo dinero. Según la estimación 12 millones de € en 2016 y 14 millones en 2017. 

​En otro documento se instaba a la empresa a rebajar dinero en otras partidas distintas al personal obrero, como negociar el precio de materiales intercompanie (los que compra a otras TRW y el precio esta inflado), negociar los beneficios que se lleva Eurofren sistems (la empresa fantasma de TRW) con “0” trabajadores, negociar losrollalties (dinero que cobra la multinacional a sus propias plantas por utilizar el nombre TRW), rebajar un poco la buena rentabilidad de la empresa etc…. Todo ello para no truncar la vida de personas enviándolas al desempleo, algo razonable.

​En un tercer documento, se exponía el ahorro que resulta de reducir la jornada a 6 horas, que supone un ahorro en sueldo del personal.  A la empresa le sale lo mismo económicamente mantener a 3 personas a 8 horas (3 turnos al día) frente a 4 personas a 6 horas (4 turnos al día). El ahorro también está en que las máquinas están más minutos al día produciendo, los descansos al trabajarmenos horas también descienden, y cuestiones deseadas por la empresa como la productividad y el absentismo mejoran (trabajar menos, menos lesiones). Todo esto supone un ahorro de 6 millones €.

Esta propuesta minimiza el coste social, evita indemnizaciones, ahorra subsidios de desempleo, permite mantener cotizaciones a la Seg. Social, permite la conciliación de la vida familiar y laboral y económicamente es más ventajosa para TRW AutomotiveS.L.U que la propuesta de 123 despidos.

​Después de la aceptación en una votación sobre la última propuesta de la empresa, que no tenía en consideración nada de todo esto, sino todo lo contrario más horas a trabajar, flexibilidad para bajar los fines de semana, menos descanso, 40 horas al alza o a la baja, …..y 123 despidos, desde CGT insistimos en la necesidad de seguir impulsando la propuesta de rebajar la jornada o cualquier otra que pueda impedir los despidos.

​La gran mayoría de trabajadores ve con buenos ojos y como una posibilidad de evitar los despidos reducir la jornada, así que muchos claramente lo harían si la empresa lo acepta. Repartir el trabajo para luchar por algo que tantas veces se ha escuchado durante años en las asambleas “AQUÍ NO SOBRA NADIE”.

​Los planes de la empresa son totalmente inhumanos, no le importa nada las personas a las que va a condenar y tampoco las que va a explotar con condiciones laborales que destruyen sus vidas personales"

 

Sección Sindical de CGT en ZF TRW

​