El incremento salarial más bajo de los últimos 16 años, según Eurofound

Un estudio de Eurofound confirma que en 2013 y 2014 los incrementos de los salarios en la negociación colectiva del Estado español son los más bajos de los ultimo 16 años, sin embargo en Alemania crecieron en 2014 por encima de 1999. 

Eurofound, Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y del Trabajo, Eurofound,confirma que en la Unión Europea los empresarios mantienen una estrategia conjunta de debilitar los salarios de los trabajadores. En el Estado español esa posición es exagerada. El incremento salarial medio pactado estuvo a la cola de la UE (0,57%) -2,72% en 1999-, aunque si se mide en paridad de compra llega al 0,8%, igualando a algunos países europeos. En Alemania los salarios crecieron un 3,10%, casi seis veces más que en el Estado español, por encima del 3% que lo hicieron en 1999.

En 2014 cayeron o se mantuvieron sobre 2013 en la mayoría de países. Sin embargo, la Comisión Europea ha generado un espejismo al permitir que sea el Banco Central Europeo el que inyecte miles de millones al sistema financiero para contener o reducir la inflación, lo que genera un pequeñísimo avance sobre los salarios, si se mide en paridad de compra. 

La realidad, aunque Eurofound (conocida por Fundación Dublín) no lo explica, es que este recorte generalizado de salarios en la UE ha conducido a un incremento espectacular de las ganancias de la elite económica y empresarial. Es decir, se está empobreciendo a la clase trabajadora -mucho más en algunos estados, como el español- para permitir que unos pocos acaparen mayor riqueza.

En conjunto, como explica la Fundación Dublín,  en 2014 se acordó salario nominal "igual o inferior en casi todos los países encuestados en 2014 en comparación con 2013". Sin embargo, la inflación más baja durante el mismo período dio lugar a aumentos en salarios acordados en negociación colectiva, "lo que confirma el retorno del crecimiento en términos reales que había comenzado en 2013", explica, pero que es fruto de esa intervención para reducir la inflación de manera artificial por las inyecciones económicas súperextraordinarias del Banco Central Europeo (BCE). 

Eurofound ha informado sobre la evolución de salario acordado colectivo en toda Europa de forma continua durante casi dos décadas. 

Catorce países han aportado información concreta para la investigación. Estas son las conclusiones de Eurofound: 

-"En ocho de los 14 países incluidos en el informe, los aumentos nominales de 2014 fueron menores que en 2013".

-"Cuatro países registraron aumentos similares en ambos años".

-"Alemania y Gran Bretaña fueron los únicos países que notificaron un aumento considerablemente mayor en 2014 que en 2013, con aumentos de salarios que crecen en 0,4 puntos porcentuales y 0,5 puntos, respectivamente".

-"En muchos países, los aumentos nominales después de 2010 tienden a ser más bajos que en el período anterior".

-"Para el período comprendido entre 2012 y 2014, los aumentos salariales acordados colectivamente tienden a reducirse en 10 de los 14 países". 

-"En términos reales, 12 países reportaron incrementos positivos de los salarios reales en 2014".

-"Finlandia fue el único país donde el crecimiento salarial acordado colectivamente no logró mantenerse al día con el crecimiento de los precios".

Nota:

Tabla1 es el incremento salarial pactado 

Tabla 2 es el incremento salarial medido según el efecto de la inflación.

EL GOBERNADOR DEL BANCO DE ESPAÑA, QUE COBRA 176.060 EUROS, PIDE MAS REFORMAS Y REDUCCIÓN DE SALARIOS.

EL NEOLIBERALISMO ES INSACIABLE: CREA DESIGUALDAD, MAS POBREZA Y SOLO BENEFICIA A LA ELITE. 

El Fondo Monetario Internacional (FMI) pidio al Gobierno español abaratar el despido, reducir salarios, subir el IVA y extender el copago en sanidad y educación, el Banco de España plantea al Gobierno del PP reformas similares a las que propone el organismo internacional: reducir salarios, despido barato, etc.

Pero, ¿cuánto cobra Luis Linde como gobernador del Banco de España que tanto exige, sobre todo, a quienes menos tienen? ¿Da ejemplo?

No. El sueldo bruto anual del gobernador del Banco de España, Luis María Linde, alcanza los 176.060, un 5,6% más (unos 9.700 euros más) que en 2013, lo que supone diez veces más que lo que han subido los salarios de los trabajadores; y la remuneración bruta del subgobernador, Fernando Restoy, fue de 203.410 euros, frente a los 195.730 euros de 2013, es decir un 3,92%.

Con esta mochila de un discurso injusto con la mayoría social, Luis Linde, gobernador del Banco de España, cree necesaria una nueva reforma laboral, subidas de impuestos que permitan recaudar más por IVA, impuestos especiales y medioambientales y recortes de gasto para reducir el déficit.

Aunque "los costes laborales por unidad de producto se redujeron por quinto año consecutivo", el Banco de España reclama "un mayor grado de flexibilidad en la formación de los salarios" y considera importante "evitar el retorno a prácticas de indexación salarial ya superadas". Aplaude que las empresas de tamaño elevado hayan podido ajustar las condiciones laborales a los mínimos pactados en los convenios, pero no le parece suficiente. Linde insiste en que “habría que aplicar más convenios de empresa”.

Un día antes, Un informe confirmó que los costes laborales se sitúan en el Estado español por debajo de la media de la eurozona, según los datos de Eurostat recogidos en el último boletín Focus on Spanish Society, editado por la Fundación de las Cajas de Ahorros (Funcas).

Así, mientras en 2014 el coste total por hora trabajada alcanzaba en la zona euro 29,2 euros de media, en el Estado español se situaba en 21,3 euros. 

Si se analiza el importe de los salarios, España vuelve a aparecer en niveles intermedios en el conjunto de la Unión Europea. En 2010, último dato disponible en Eurostat, Dinamarca registraba los sueldos más altos, 24,97 euros brutos por hora, y Bulgaria los más bajos, 1,52. Estado español se situaba en una zona intermedia, 9,41 euros, nivel cercano al del Reino Unido o Italia.En cuanto a los costes no salariales, en el conjunto de la zona euro representan el 26,1% del coste total, casi lo mismo que en Estado español, un 26%.

No parece, por tanto, que la magnitud de los costes laborales o su diferencia respecto a la media europea puedan justificar nuestra alta tasa de paro. 

OBJETIVO: EMPOBRECER A LOS TRABAJADORES

Desde la aprobación del Estatuto de los Trabajadores en 1980 se han producido 52 reformas laborales o cambios legislativos importantes en materia laboral. 

   PSOE y PP han sido sus responsables; siempre en contra de los trabajadores. Antes de esta última, que ha desregulado las condiciones laborales y la negociación colectiva, y ha permitido la instauración de la “súperprecariedad” laboral con los contratos por horas, los de a tiempo parcial, hubo otra en 1994 que introdujo las empresas de trabajo laboral (ETT) y dio la posibilidad de instaurar las dobles escalas salariales en las empresas.

   El Primero de Mayo escuché a primera hora en una entrevista *radiofónica a un experto en mediación laboral navarro. Admitió los efectos perversos de esta última, pero dijo que para conocer sus resultados de forma sopesada habría que esperar 20 años. Mucho tiempo, si estamos viendo que ha provocado ya la precariedad casi absoluta y entrega la capacidad a las empresas para bloquear los convenios, como está sucediendo; por lo tanto, impidiendo que las rentas salariales mejoren, después de años de pérdidas. 

   Si sobre esta no han pasado 20 años, de la de 1994 sí. De ella, podemos entraren varias conclusiones: aumento de la temporalidad de los contratos, que nunca bajaron del 90%, por lo menos en Hego Euskal Herria. Las ETT se adueñaron de gran parte de la intermediación laboral, desplazando a los servicios públicos de empleo. De hecho, Lanbide solo intermedia un 2% de la contratación en este momento. 

   A la vez, produjo una profundización en la discriminación salarial entre trabajadores, mas sobre los sueldos de las mujeres. 

   Varios datos del INE y del Gobierno Vasco confirman estos extremos. En 1996, un trabajador entre 25 y 34 años años ganaba un 48,76% mas que uno de menos de 25 años. En 2012, esa proporción sigue elevada, un 53,24%. A esta desregulacion salarial, se ha unido en la última reforma la desregulacion laboral y de la negociación colectiva. Todo, a peor para los trabajadores. 

   Los datos recientes confirman que la diferencia salarial de una persona con trabajo indefinido con una temporal es del 48,30%, de media. En el caso de los hombres, esa diferencia es del 61,25%; y entre mujeres, la diferencia con contrato fijo y eventual es del 29,27%. La discriminación salarial media entre hombres y mujeres en un mismo puesto ronda el 35%.

   Veinte años después vemos que la reforma laboral que permitió el empleo temporal a través de ETT, que ahora tienen las manos menos atadas todavía, y las dobles escalas salariales solo han provocado que las plusvalías logradas en cualquiera de las actividades económicas pase, en gran parte, a manos de la elite empresarial. Ni mas, ni menos. Todo con una cierta complicidad de los sindicatos CCOO y UGT que en Madrid han firmado siempre una moderación salarial. Estos días atrás Toni Ferrer, Secretario de Acción Sindical de UGT, ha indicado que “los trabajadores han perdido mucho poder adquisitivo durante los años de la crisis y la negociación colectiva en estos años ha hecho un ejercicio de moderación significativo”. 

   Así es, 20 años después, el balance es negativo, el mismo que dejará la vigente en estos 20 años. Ya está ocurriendo. Empobrecen a los trabajadores para ganar mas. Los gobiernos siempre han estado a favor de la elite económica, no de los más débiles. Ese es el problema.

NOTA: Cuadro salario al mes por tramos de edad. Fuente: Gobierno Vasco.

MANIPULACIÓN Y MENTIRAS DE CONFEBASK

Confebask vuelve a la carga contra los trabajadores. Su presidente, Miguel Ángel Lujua, hace unos días utilizó lo que mejor sabe hacer: manipular y mentir. Se sumó en su blog al coro oficial de quienes buscan renovar su poltrona para decirnos que “estamos saliendo de la crisis” y denunció que los trabajadores vascos “están alejados del mileurismo” y recordó que “el 78% de los contribuyentes cobra por encima de 18.000 euros” y “un 50% ingresos por encima de los 30.000 euros”. Además dijo que “las empresas vascas han acumulado 37.478 millones de pérdidas en esta crisis económica”. Nada de nada.Si pasas el algodón solo se extrae manipulación.

Por partes: 

-QUE NO SALIMOS de la crisis lo dicen los datos del paro. En marzo, en la CAV fueron 171.378 parados inscritos en Lanbide. De ellos, más de la mitad (56%) sin prestaciones ni subsidios. 

-EL 45,2% DE LOS CONTRIBUYENTES no cobra por encima de los 18.000 euros anuales, según los datos públicos de la Haciendas vascas referidos a 2012 (último año publicado), pero el presidente de los empresarios vascos (que cobra por encima de 240.000 euros al año) dijo que llegaban al 75%. ¿Ve doble? Y ahora que ha fichado como máximo responsable de la clínica privada IMQ ¿cuanto cobrará? Pues bien, siguiendo con esos datos de las haciendas indican que un 30% percibe por debajo de los 1.000 euros al mes. ¡Hay que tener cara Sr. Luja!

-Otro dato lo ofrece el informe de “La desigualdad en la distribución de la renta en Euskadi (1986-2012)”, publicado por el Gobierno vasco. En 2008, el 20% de los asalariados  percibía por debajo de los mil euros. En 2012 ese porcentaje ascendió al 25%. En este momento, la incidencia de los trabajos por horas de la modalidad de “a tiempo parcial” nos indica que han empeorado. Tal es el caso, que muchas personas reclaman ya el mileurismo, frente a los salarios de miseria que percibe.

-Según los últimos datos del PIB, ofrecidos por Eustat, en los últimos cuatro años, entre 2010 a 2013, la remuneración de los asalariados ha caído un 5,66%, mientras que los beneficios empresariales netos han aumentado en un 3,36%. ¡Nada de pérdidas Sr. Lujua!

  

Es evidente que el presidente de los empresarios vascos pretende desviar la atención para enmascarar la enorme desigualdad que se está instalando en nuestra sociedad. Es evidente también que son ellos, los empresarios, quienes están paralizando los convenios para que los trabajadores no puedan renovarlos y percibir mejoras salariales. Según los cálculos sobre el IPC, se calcula que desde que comenzó la crisis los salarios han caído entre un 12% y un 8% dependiendo de la escala salarial. ILos que más han caído son los más bajos. 

Los empresarios provocan despidos, generan precariedad, recortan salarios, recortan condiciones laborales y se quedan con los abultados beneficios. Esa es la realidad. El camino es la lucha para recuperar lo que nos han quitado ¡todos los empresarios!

Gora munduko langileria!

Gora maiatzaren lehena!