"EL MILAGRO DE CNA GROUP FAGOR": DESTROZAR EL FUTURO DE MUCHAS PERSONAS Y QUEDARSE CON LA MARCA DURANTE 30 AÑOS

Fagor Electrodomésticos tuvo 1.800 empleos, pero en la actualidad la sucesora CNA GROUP FAGOR no sobrepasa los 350 trabajadores. CNA Group ha puesto en la cuerda floja a Fagor. No creía en su futuro conjunto. Y las consecuencias van a ser, de nuevo, dramáticas, a no ser que haya un cambio de rumbo.

El grupo catalán llegó con todos los apoyos del Gobierno Vasco y la Diputación de Gipuzkoa. De hecho, el diputado general Markel Olano tuvo la osadía de decir que había obrado el "milagro" cuando visitó, un año después de quedarse con Fagor Electrodomésticos, la empresa CNA Group Fagor (Cata), junto a la consejera del Gobierno Vasco, Arantza Tapia, que también destacó su capacidad.

Pero, ¿capacidad de quė? CNA Group ha actuado, bajo el manto protector del Gobierno Vasco y la Diputación de Markel Olano, igual que hacen otros "tiburones empresariales": se quedan con la empresa, a bajo coste (poco más de 42 millones) y, sin embargo, logran lo mas valioso: la marca Fagor  durante 30 años, forjada durante años en el mercado de electrodomésticos, hasta que a los herederos del cooperativismo vasco les entró las ansias de grandeza y las compras bajo talonario sin pensar en el futuro y, desde luego, abandonando la prudencia, seña de identidad del cooperativismo vasco. Gobierno Vasco y diputaciones, por desgracia, no tienen un plan industrial de futuro, sino que dejan hacer a las empresas, que priman sus propios intereses, no el de los trabajadores o el futuro de Euskal Herria.

CNA Group (Cata) no creía desde el principio en esta empresa. La planta de Basauri, Edesa, no entraba en sus planes, como lo reconoció el director general de Cata Corporación, Francisco Martín en persona minutos antes de una entrevista en ETB en el programa ‘El Dilema’, a cargo de Juan Carlos Etxeberria. Hubo que recordarle que en el plan de viabilidad aparecía la planta con 60 trabajadores.Tuvo que ser rescatado por la responsable del prensa del grupo.

Ahora la empresa se encuentra a un paso de su desaparición por una gestión pésima: acumula una deuda de 70 millones y en 2016 tuvo unas pérdidas de 38 millones, según sus propios datos.

Cuando a finales de julio 2014 el Juzgado de Lo Mercantil de Donostia se decide la venta de Fagor Electrodomésticos a CNA Group (Cata) por 42,5 millones, se ratifica el plan de viabilidad de la empresa que determina una plantilla de 850 trabajadores en cuatro años. Sin embargo, en tres años de actividad cuenta con 350 trabajadores, y quiere deshacerse de la empresa, pero no de la marca FAGOR. Y explicaba que en el tercer año deberían llegar a una facturación de 220 millones. Otro objetivo incumplido. Está claro vino a por la marca, como ocurre en muchas operaciones similares.

FECHAS QUE MARCAN EL PRESENTE:

Julio 2014: Auto mercantil de Donostia que se decanta por CNA Group, que ofrece 38,5 millones; más otros 4 millones que pagó por hacerse con la cartera de créditos de la antigua cooperativa de Corporación Mondragon. CNA tiene un aplazamiento de pago de esa compra en cuatro plazos anuales con un pago inicial de 20.000.000 euros.

Justifica el Mercantil la decisión porque "la oferta de CNA es mas amplia; incluye la reactivación de la actividad en todas las unidades productivas que se contemplaban en el plan de liquidación, en todas las plantas donde desarrollaba su actividad FED y EDESA antes del concurso: las líneas de fabricación Cooking (cocción), Washing (lavadoras), Diswashing (lavavajillas), cooling (frio), minidomesticos y confort, en este ultimo caso, se incluye tanto la actividad fabril de la planta de EDESA en Basauri, como acuerdo de intenciones para la adquisición del 50% de GEYSER-GASTECH,S.A., compañía en Joint-venture con VAILLANT, GMBH; tambien se incluye la marca EDESA con posibilidad de ceder la licencia de uso en condiciones de mercado para la fabricación de calentadores y calderas para el mercado nacional". Y, además, la oferta de CNA contiene un compromiso de empleo acumulado de hasta 850 trabajadores en 4 años.

30 AÑOS DE MARCA. CNA group anuncia, tras decisión juzgado, que iniciará la actividad comercial en Fagor Electrodomésticos en septiembre, con la voluntad de poner en marcha la producción industrial en octubre.

El administrador de CNA Corporación, Jorge Parladé, y el director general de Cata Corporación, Francisco Martín, se mostraron "satisfechos" con el resultado de la operación. En cuanto a los niveles retributivos de los empleados, señalaron que "en todos los casos, todas las personas que entren a trabajar serán iguales o más altos" a los que había con Fagor y ha precisado que "no habrá antigüedades" y se aplicará el convenio del Metal de Gipuzkoa con el IPC actualizado.

Y reconocieron que existe un acuerdo con Fagor Sociedad Cooperativa para poder explotar la marca Fagor por un periodo de 30 años, "siempre vinculado al mantenimiento de un nivel de empleo que hemos establecido como umbral mínimo". Además, Parladé dijo que es posible "entrar en rentabilidad en el primer año" y destacó que en su plan de negocio se prevé llegar a un nivel de facturación en el tercer ejercicio que supere los 220 millones de euros, "similar al que tenía Fagor en 2012".

GRUPO Y PLANES. CNA Group es una empresa fabricante referente en el mundo de los electrodomésticos a nivel mundial que engloba como marcas más conocidas Cata, Nodor y Apelson. La oferta presentada incluye todas las divisiones del negocio Fagor Electrodomésticos -Cocción, lavado, lavavajillas y frío en línea blanca, menaje y pequeño electrodomésticos en minidomésticos, y calderas, calentadores de agua eléctricos y a gas en confort en las plantas de Gargarza, San Andrés, Eskoriatza, Basauri y Bergara.

"El plan industrial se divide en tres fases. En la primera se debe reacondicionar la maquinaria, instalaciones y equipo humano para reiniciar la actividad productiva en los próximos meses. La segunda fase consiste en producir todos los modelos seleccionados y posicionarlos a "un nivel razonable que permita su continuidad de suministro en el mercado nacional e internacional". Ambas fases se quieren llevar a cabo en los primeros meses de actividad. Por último, la tercera fase consiste en el desarrollo por parte de la ingeniería de Fagor, del desarrollo de nuevos productos y nuevos diseños para su posterior fabricación y distribución a nivel español y mundial.

Desde del punto de vista comercial, CNA Group cree que la adquisición de Fagor, Edesa, Aspes y Splendid es "complementaria" a sus marcas Cata, Nodor y Apelson, puesto que todas ellas poseen "un posicionamiento lógico y natural en el mercado".

OCTUBRE 2014. ADQUISICIÓN DE ACTIVOS. No fue hasta finales de octubre 2014 la adquisición de activos. La empresa catalana Cata, perteneciente a CNA Group, firmó en una notaría de Barcelona la adquisición de los activos productivos de Fagor Electrodoméstico, con la presencia de las entidades financieras implicadas en la operación: Caixabank, Bankia, Banco Popular, Banco Sabadell y Banco Santander. Una vez oficializada la compra de la concursada Fagor Electrodomésticas por Cata, cuya firma se retasó, se anunció el inicio "de forma inmediata" de la "actividad comercial e industrial de la nueva empresa". A finales de octubre, había contratado a 155 trabajadores, casi todos exsocios cooperativistas y antiguos empleados de Fagor Electrodomésticos.

NOVIEMBRE 2015: "EL MILAGRO", según SAN MARKEL OLANO. Tras un año de "actividad", Gobierno Vasco, Diputación de Gipuzkoa y Ayuntamiento Arrasate fueron anfitriones de CNA Group para conmemorar el evento. El director general de Fagor CAN Group, Francisco Martín, avanzó la oportunidad del primer año de funcionamiento de la "nueva Fagor". La consejera de Desarrollo Económico y Competitividad del Gobierno Vasco, Arantza Tapia, el diputado general de Guipúzcoa, Markel Olano, y la alcaldesa de Arrasate, María Ubarretxena, visitaron la planta, acompañados del director industrial de Fagor CAN Group, Josu Isasi.

Francisco Martín Avanzó que Fagor CNA Group prevía cerrar 2015 "con un umbral de cien millones de euros" de facturación y alcanzar el próximo ejercicio "los 160 millones", aproximadamente, aunque lo de los números no es el fuerte de estos directivos. En relación a la plantilla, dijo que sumaban 450 trabajadores entre las plantas de Arrasate, Geyser en Bergara y Edesa en Basauri, y se contemplaba una ampliación de plantilla "gradual" de "en torno a las 80 personas" durante 2016. No llegó.

Por su parte, la consejera vasca de Desarrollo Económico y Competitividad, Arantza Tapia, agradeció a Francisco Martin y a Jorge Palardé, presidente de Fagor CAN Group, que "creyeran" en este proyecto industrial. Además, dijo que desde el Ejecutivo Vasco serían "exigentes" en que se cumplieran las previsiones y, añadió, que "se están cumpliendo". Después ha tenido que tragarse sus propias palabras al conocer la realidad empresarial, que cuestiona su futuro.

Markel Olano señaló en el primer aniversario de Fagor CNA Group que se asiste a "un milagro" después de dos años del proceso de entrada en concurso de acreedores de Fagor Electrodomésticos y de una crisis que se ha llevado por delante "muchos proyectos industriales", causando una "desindustrialización" del territorio histórico que "poco a poco se está revertiendo".

Febrero 2017: INVERSIONES EN CHINA...Y MEJORAS EN EDESA INDUSTRIAL, QUE ES COMO SE DENOMINA AHORA LA NUEVA FAGOR. Otra fecha reciente importante es febrero de 2017. Como explicaron en febrero: CNA Group (Fagor) ultima acuerdos para abrir tres fábricas en Asia, Oriente Medio y África y anunció que el grupo prevé casi triplicar la facturación de Fagor y aumentar la plantilla en más de 200 empleados en cinco años.

El fabricante catalán de electrodomésticos CNA Group, que en octubre de 2014 adquirió los activos de Fagor, anunció un plan de crecimiento que incluye la apertura de tres fábricas en Asia, Oriente Medio y Norte de África de la mano de sociedades mixtas con socios locales, con el objetivo de abaratar costes y poder competir con los grandes fabricantes chinos y turcos de electrodomésticos.

En un encuentro con medios de comunicación, el presidente de la compañía, Jorge Parladé, explicó que antes de finales de este año 2017 se empezará a producir en una de estas fábricas, aunque no ha descartado que pueda ser en las tres.

Parladé afirmó que el objetivo a corto plazo para la nueva Fagor -denominada Edesa Industrial- es "recuperar y reforzar el posicionamiento líder en el mercado español que Fagor ostentaba antes del proceso concursal y recuperar la segunda posición -por detrás de Bosch- e incluso luchar por la primera". Actualmente, Edesa Industrial cuenta con 477 empleados (según explicó) y la empresa estima superar los 700 trabajadores en los próximos cinco años, así como llegar a una facturación de 350 millones de euros, lo que supone casi triplicar los 126,5 millones registrados en 2016 -un 36% más que el año anterior-.

Esto supondría acercarse a las cifras de negocio del momento del concurso de acreedores, alrededor de 400 millones de euros, aunque muy lejos del máximo que había facturado Fagor, cercano a los mil millones. Actualmente, Edesa Industrial supone el 40% de la facturación del Grupo CNA, que ha cerrado el ejercicio 2016 con 318 millones de euros -y un ebitda de 10 millones-, con un crecimiento medio del 52% en los dos últimos años tras la adquisición de los activos de Fagor, por los que el grupo catalán abonó 42 millones.

Parladé explicó que si el plan de crecimiento de Edesa Industrial se desarrolla como está previsto, se procederá a una fusión por absorción en 2019 y la compañía prevé salir a bolsa en 2019 en Asia, algo que ya se planteó CNA hace dos años y que quedó en suspenso por la compra de Fagor.

PRODUCCIÓN EN ESTADO ESPAÑOL. Respecto a los activos de Fagor adquiridos en el proceso de concurso de acreedores, Parladé ha señalado que la intención es reducir costes centralizando toda o prácticamente toda la producción de País Vasco en la sede de Arrasate.

Fundada en 1947 en Torelló (Barcelona), CNA Group cuenta con una plantilla de más de 2.500 trabajadores y distribuye sus productos en 89 países; tiene siete plantas de producción: cuatro en Estado español (tres en País Vasco y una en Torelló) y tres en China.

El grupo basa su negocio en tres áreas de actividad: electrodomésticos (frigoríficos, congeladores, lavadoras, secadoras, lavavajillas, hornos, placas, campanas, microondas y cocinas), confort (calderas, termos eléctricos y calentadores de gas) y minidomésticos (ollas a presión, menaje y pequeños electrodomésticos.

21.07.2017 PLAN DE RECORTES (VIABILIDAD PARA CNA GROUP). Si en febrero los máximos ejecutivos tiraban la casa por la ventana, en julio Fagor-CNA Group presentó a los trabajadores su plan de viabilidad, y planteó cerrar la planta de Garagartza, situada en Arrasate y centro de la actividad del grupo, y reducir la plantilla actual, de 350 trabajadores, a entre 130 y 160 operarios entre otras medidas, con el objetivo, tal como afirman los responsables, de garantizar un futuro para la empresa.

Reconoce que las pérdidas acumuladas durante 2016 se contabilizan en 38 millones de euros y que la deuda bancaria es superior a 51 millones de euros, lo que hace inviable la empresa. Así, "la planta de Garagartza alberga unas líneas de trabajo con una contribución negativa que no permite la viabilidad de su actividad fabril, en concreto las plantas de fabricación de cocción y de lavado".

La planta de Arrasate alberga también otra actividad, la producción de termos y calentadores que desarrolla Geyser Gastech (desplazada desde Bergara a Arrasate). En este caso, el grupo plantea trasladar la fabricación a la planta vizcaina de Basauri, asegurando su continuidad después de que hace año y medio se planteara su cierre.

Tanto Basauri como la factoría que Edesa Industrial tiene en Eskoriatza mantendrían su actividad, aunque según Fagor-CNA Group, para alcanzar la eficiencia necesaria y acercarse a la rentabilidad positiva, ambas fábricas necesitarían ajustar la estructura central, de la que se salvaría la actividad comercial. Todas estas medidas acarrearían una reducción de la plantilla actual a una que oscilaría entre los 130 profesionales y los 160, en función de los recursos que se destinen a actividades de I+D+i. Aunque, según Fagor-CNA Group, "un impulso a la innovación garantizaría la modernización y optimización de la producción para ser competitivos".

REESTRUCTURACIÓN DE LA DEUDA. Fagor-CNA Group se muestra dispuesta a asumir las pérdidas del negocio y toda la deuda, que, en su conjunto, cifra en 70 millones de euros. Estas medidas, a las que añade llegar a un acuerdo de pago de la deuda con los acreedores y los proveedores y la continuidad en el suministro de material para la fabricación de las plantas de Eskoriatza y Basauri, representarían el punto de partida desde el que obtener financiación no bancaria para reactivar las líneas de negocio rentables.

En este sentido, el grupo apunta como vías para conseguir esta financiación la venta de inmovilizado y la intervención de las administraciones públicas y los inversores privados. Edesa Industrial aseguró que existen inversores dispuestos a reactivar la producción de la firma, soportando la tesorería negativa y las inversiones para la reorientación del negocio que, según los cálculos realizados por el grupo industrial, ascienden a unos 12 millones de euros, aproximadamente. También avanzó que ha contactado con otros inversores industriales que han mostrado su disponibilidad para contribuir a reducir las necesidades financieras en la actividad comercial. Sin embargo, condicionó la actuación de unos y otros a que se apruebe el plan de viabilidad.

SETIEMBRE 2017: "SEGUIREMOS LUCHANDO". Los trabajadores y el comité rechazaron las medidas. Así tras el verano, emitieron un comunicado en el que confirman que "seguiremos luchando por la transparencia, la información y el futuro industrial, junto con la comercialización". Explicaron que "La asamblea de trabajadores y trabajadoras de CNA Fagor creemos que ha llegado el momento de poner las cartas encima de la mesa y hacer público el enorme chantaje al que estamos siendo sometidos y sometidas. La dirección de CNA nos ha presentado un proyecto cuyo objetivo estratégico es comercializar con productos fabricados fuera. El problema es que quieren hacer uso de la marca FAGOR, y para ello necesitan que la dueña de la marca Fagor S. Coop renegocie el acuerdo que tienen, aceptando que se dé empleo a menos personas. Y como ellos solos no lo han conseguido,esperan involucrarnos a nosotros. Dicen en la prensa que, o aceptamos su plan o no hay ningún plan, para inmediatamente, sí o sí, presentar un ERE de extinción para la totalidad de la plantilla, independientemente de nuestra posición. Es decir, optar entre muerte o muerte". 

Añaden que "Luego, dicen que quitarían del ERE a 160 dependiendo cómo vayan las conversaciones posteriores. Hemos aceptado que se vuelquen en la comercialización, pero a cambio de que presenten un proyecto de fabricación complementario, y como respuesta ni siquiera se han dignado a presentar un plan industrial en el que se puedan fabricar los productos de mayor valor añadido que se pueden producir aquí, hornos y placas. Porque ¿cuál es el proyecto al que quieren que demos el sí? Pues al que quieran ellos, lo desconocemos totalmente". 

Ante eso, la plantilla indicó que "Creemos que ya tienen un acuerdo con una gran multinacional del sector para poder comercializar sus productos, pero no nos dan ninguna información al respecto. Lo que quieren es que aceptemos a ciegas el excedente de 167 compañeros y compañeras, para luego ya veremos qué es lo que quieren hacer. Es un cheque en blanco para garantizar 167 salidas, y formalizar asimismo el fin de la apuesta por fabricar aquí. Es el cheque en blanco que les permita pegar un pelotazo comercializando con la marca Fagor haciendo desaparecer progresivamente la fabricación. Si alguien duda de las verdaderas intenciones de la dirección no hay más que ver su apuesta por los jóvenes: plantean que todas las personas mayores de 50 años se queden trabajando".

"No sabemos cuál es la multinacional, qué volumen de ventas va a suponer ni la gama de productos que va a suministrarnos. Nos lo esconden a sabiendas de que es el momento de chantajearnos y amenazarnos con el cierre y los despidos. No sabemos la estructura societaria que plantean, si se plantean dos sociedades, ¿cuál va a ser la relación entre ellas? ¿Qué garantías habrá para que una no descapitalice la otra?", dijeron.

Pero lo que sí entienden es que "Sabemos que han tomado la decisión política de no fabricar en Garagartza, pero no sabemos dónde quieren fabricar, o mejor dicho, realizar el montaje. Y decimos política, porque ante la pregunta de si el dueño del inmueble permite renegociar las condiciones de alquiler, ellos contestan que la Compañía ha decidido salir de Garagartza, pues si no, la multinacional no entra. Tampoco sabemos qué productos nos va a suministrar, por ejemplo".

Ante esa situación los trabajadores dijeron que "nos gustaría conocer la posición nítida del Gobierno Vasco y de la poseedora de la marca, Fagor S.Coop. ¿Este proyecto tiene posibilidades de ser apoyado? ¿Cuál es su opinión al respecto? Sabemos que quieren paz social, y nosotras y nosotros también. Pero eso pasa por transparencia, información y apuesta por un futuro industrial junto a la comercialización. Seguiremos peleando para que así sea".

Sin embargo, el pasado 8 de setiembre, los trabajadores volvieron a explicar que "aunque la plantilla haya rechazado el ultimátum,
la dirección de Cata Fagor dice que seguirá negociando. En la reunión mantenida hoy les hemos trasladado la decisión de la asamblea de rechazar él ultimátum de la empresa, al considerar que no se trataba de un proyecto industrial. En ese sentido, hemos trasladado que la fabricación en Garagarza es lo único que garantiza que pueda haber un proyecto de fabricación sostenible en el tiempo. Además, les hemos confirmado que, por las gestiones realizadas por nosotros y nosotras, es posible la adecuación del inmueble a las necesidades productiva".

Inciden en que "La dirección ha respondido que seguirá negociando y trabajando el posible futuro del proyecto. Además, la dirección nos ha comunicado que el lunes (11 setiembre) presentará un ERE de extinción para toda la plantilla de Edesa Industrial y Geyser, tal como nos había adelantado. Queremos aclarar que la presentación del ERE de extinción de la plantilla era un paso que iba a hacer la dirección. independientemente del apoyo o no de la plantilla al proyecto.Por lo tanto, seguiremos luchando por un proyecto sostenible que genere empleo".

La realidad es que CNA Group sabe que no puede echar a toda la plantilla, porque perdería la explotación de la marca Fagor, que es lo único que le está proporcionando ventas y lo que puede agarrarse. Pero, es cierto, que se podría quedar con ese mínimo, a un paso de la desaparición.

¡VAYA CARA, SEÑOR URKULLU!

El Lehendakari Iñigo Urkullu, nada más conocerse la pésima gestión que han hecho los gestores de La Naval, es decir Construcciones Navales del Norte (CNN) -que tuvo entre sus accionistas a unos cuantos "pájaros"-, dice que no ayudará a La Naval por su deuda elevada de 150 millones o las pérdidas de 95 millones que arrastra entre 2015 y 2016.

 

Sin embargo, pese a esa posición supùestamente airada, DESTACA QUE los GOBIERNOS, español y vasco (al unísono) entregaron ayudas a ese astillero, endeudado y en quiebra, por valor de 8,17 millones entre  2015/16. Curioso. ¿No os parece?

Por cierto, se llega a esta situación en La Naval (entre otras cosas) porque los accionistas de nivel consiguieron lo que querían: acoplarse al mercado y a la producción en ese sector. Lo han conseguido y, de esta manera, ellos siguen bien posicionados y La Naval hecha una mierda.

La privatización de la Naval se hizo en 2006. La SEPi (Estado español) se la vendió a Construcciones Navales del Norte por algo más de 7 millones. Bien. De 2006 a 2013, La Naval logró un beneficio de 46 millones. Multiplicaron la inversión por más de seis. CURIOSO. 

La Naval tiene ahora 215 trabajadores, pero con la venta eran 345 trabajadores, fijos. Llegan a 1.800 eventuales. Ha precarizado las condiciones laborales. Y como siempre, por cada currela en La Naval hay otros 3 o 4 de empresas auxiliares que dependen de su futuro. Cuelgan de un hilo. Está claro. Porque la operación que buscan ahora es hacer una quita para no pagar la deuda (lo que hará que muchas pequeñas empresas se queden en el aire) y que llegue un nuevo inversor.

¡NOS DIJERON QUE LA NAVAL CON UINVERSORES PRIVADOS TENDRÍA FUTURO! Está claro, tendrá futuro con socios adecuados y competentes. 

Porque claro, ayer escuché que en la reunión algunos accionistas dijeron al comité de empresa, que a ellos les daban la informcón cada tres meses. Esa disculpa no sirve. Porque son accionista y si hubieran querido se hubieran interesado por la situaicón antes de este momento de QUIEBRA y, por cierto, si se la dieron cada tres meses, SE TENDRÍAN QUE HABER DADO CUENTA ANTES DE LO QUE ESTABA OCURRIENDO y pedir responsabilidades a quienes dirigen dia a día ese astillero con un futuro incierto, sobre todo PARA LOS TRABAJADORES Y TODO UN PUEBLO. 

La industria naval es un sector estratégico.

Urkullu, Rajoy, Toña, De Guindos...¡no nos engañáis!

El Deustobarómetro que elabora la Universidad de Deusto nos lleva a una conclusión importante: ¡no nos engañáis! Iñigo Urkullu, Mariano Rajoy, Ángel Toña, Luis De Guindos...y tantos otros apoltronados y lameculos de los medios de comunicación no habéis conseguido que a fuerza de repetir que "la economía y el mercado laboral están mejor", haya calado en la población. Sí, la que sufre, la que no tiene para comer, ni para comprar carne y pescado un par de veces a la semana, la que no tiene para calentarse en invierno, la que no ve que las condiciones laborales  mejoran, ni tampoco los servicios públicos, esos que están en vuestras manos y que lo único que hacéis es destruirlos o empeorarlos para obligar a la población a que acudan a los negocios privados de vuestros amiguitos para que aumenten sus facturas, sus ingresos, sus beneficios. 

Lamentable. Os entiendo: Vosotros no pasáis penurias económicas, cobráis entre 85.000 y 100.000 euros al año y todo lo que le preocupa a la sociedad a vosotros os da igual. Estáis a cubierto, con los bolsillos llenos y calentitos, incluso alguno de vosotros sueña ya o tiene asegurado algún sillón de esos en un consejo de administración para duplicar vuestra nómina actual, aunque esas pocas reuniones al año os aburran, como decía el caradura y expresidente Felipe González, la voz de la socialdemocracia española que se codea con los más ricos de la tierra, lejos de lo que dice representar. ¡Vaya ejemplo!

Cuatro conclusiones del Deustobarómetro:

-"El 88% de la ciudadanía vasca piensa que las desigualdades sociales se han incrementado desde que empezó la crisis económica. De hecho se ha convertido en el problema ciudadano que más ha aumentado en los últimos tres años". 

-"El 87% de la ciudadanía vasca cree que todavía no hemos salido de la crisis económica. Y las expectativas sobre una evolución positiva de la economía han disminuido en los últimos seis meses".

-"Dentro de las principales preocupaciones de la ciudadanía vasca: la pérdida de calidad de las condiciones laborales de los trabajadores (34%) sigue siendo el 2º problema Euskadi tras el paro (61%). En los últimos seis meses sigue la tendencia de sueldos congelados o a la baja con un incremento de la carga de trabajo y una pérdida de capacidad para negociar mejores condiciones con las empresas. La ciudadanía piensa de forma mayoritaria (88%) que las grandes empresas no respetan los derechos de sus trabajadores y trabajadoras".

-"Los vascos y vascas han empeorado su percepción sobre la calidad de la mayoría de los servicios y políticas públicas que reciben. Entre las políticas públicas que obtienen peores valoraciones están  Lanbide (3,6), las políticas de vivienda (3,6), las pensiones (4,1), las de I+D (4,7) y los servicios sociales (4,7). Osakidetza sigue siendo el servicio público mejor valorado (6,3). Recordamos que los recortes en los servicios públicos es la 4ª preocupación de la ciudadanía vasca (22%) y ha subido en los últimos 6 meses".

Ahora vas y les votas, para que sigan chuleándonos desde sus poltronas doradas, alejadas de la realidad, de lo que ocurre en la calle, donde muchos pisan y pisamos barro. Para que "sigan comprando" buenas palabras y buenos reportajes. 

¡Que no nos engañen está en nuestras manos!

No hay tal milagro, Sr. Rajoy

Aunque los resultados de la Encuesta de la Población Activa (EPA) muestran una reducción del desempleo, añaden datos preocupantes: mayor temporalidad y trabajo parcial, por lo tanto inestabilidad y empobrecimiento de la población. Y, aún y todo, todavía el paro sigue siendo el doble de cuando comenzó la crisis en 2008.

No hay milagro a la vista, como los gobernantes encabezados por Mariano Rajoy (PP) y otros más cercanos nos quieren hacer creer. Es un espejismo. Sí. Tanto encomendarse a las vírgenes y a los santos por parte de los ministros, no han traído el cacareado milagro. No existe. 

El supuesto milagro de Rajoy se sustenta, a mi entender, en tres actuaciones de carácter neoliberal (aunque hay más) durante esta crisis económica:

1ª Aplicar una austeridad muy severa ante servicios necesarios y ante las personas más necesitadas de la sociedad y, a cambio, inyectar dinero público a los bancos y cajas para sanear sus negocios maltrechos por dedicarse no al sistema financiero, sino al negocio inmobiliario, que, mientras marchó bien, les otorgó enormes beneficios. 

Hoy esos bancos "limpiados" siguen bien, porque el Banco Central Europeo está interviniendo y les está inyectando más dinero casi gratis, aunque el pueblo sigue sin ver un euro o bastante más caro. El gobernador del Banco de España así lo expresó esta semana: "A 30 de septiembre pasado, los activos adquiridos por el Eurosistema bajo el programa ampliado de compras ascendían a algo más de 475.000 millones de euros, de los que una parte sustancial, casi el 72%, correspondían a deuda pública".

2ª La reforma laboral y de la negociación colectiva, que han propiciado cambios en cuanto a mayores bazas para que los empresarios tengan acceso directo al despido barato, a la contratación precaria y, a la vez, a frenar las subidas salariales, vaciando la negociación colectiva de contenido y dotando a los empresarios del poder de modificarla a su conveniencia. 

De hecho, durante estos años de la crisis el salario real ha caído entre un 8% y un 14%, según los tramos. Y, por otro lado, existe un 16% de trabajadores considerados pobres por sus salarios ridículos. Mientras tanto, los sueldos de los directivos y ejecutivos de las grandes empresas se han disparado.

3ª Y como tercera pata, ligada a la anterior, podemos decir que el milagro de Rajoy es un espejismo porque lo que ha hecho, siempre para beneficiar a la élite económica, es copiar lo que hizo Alemania con los minijobs para reducir el paro. Hoy un 20% de los contratos temporales son por menos de diez horas y el 60% no pasa de las cuatro semanas. Sí, son estos contratos a tiempo parcial, que benefician a los empresarios porque no cotizan por ellos y quienes son contratados de esa manera es casi imposible que puedan acumular jornadas de trabajo que les permita tener una prestación por desempleo en un plazo inferior a tres años.

Todo esto unido con esa caída brutal de los salarios, que ha modificado las barreras del umbral de la pobreza. Un trabajador temporal que entra de nuevo en una empresa percibe un salario un 40% inferior a otro que esta fijo y que hace la misma labor. 

Ese es el truco. Rajoy nos ha "alemanizado" en contratos para hacer caer las estadísticas y nos ha "chinificado" en salarios. Hay menos paro, pero también menos renta salarial.

Termino. Esto no es un milagro, sino el mayor atraco a la dignidad como pueblo trabajador. No mejora la economía para la mayoría, lo que nos dicen los gobiernos son un espejismo. La pobreza no cesa, pero gracias a Rajoy, y otros que siguen por acción u obediencia sus dictados, unos pocos se están forrando.

Jóvenes y mayores, los más y peor parados

¿Y qué hacen los gobernantes y los empresarios para terminar con el drama? El paro es la principal preocupación de los vascos, según el Observatorio de la Universidad de Deusto.

Dos de cada tres  creen que es el problema de primera magnitud; otra tercera parte, además, está preocupada por las condiciones laborales ante el avance escandaloso de los contratos por horas, a tiempo parcial, lo que eleva la precariedad laboral a límites insospechados.

Si el paro se encuentra en el 15,6% en Hego Euskal Herria, el cuarto nivel de desempleo mayor de la UE, si se profundiza por edades se comprueba que los parados con menos de 25 años de Hego Euskal Herria sufren un nivel de desempleo del 42% y se ha conocido por un informe de la Fundación Adecco que el 71% de los mayores de 45 años llevan mas de un año en paro. Son porcentajes dramáticos.

Mientras todo esto ocurre, nuestros gobernantes se empeñan en mandarnos falsos mensajes optimistas, porque se reduce unas décimas el desempleo o se crean algunos puestos de trabajo, aunque la precariedad avanza.

Pero, ¿qué hacen para revertir esta situación? Porque, por un lado, se nos dice que los jóvenes son los mejor preparados de la historia, pero la realidad les condena al desempleo, porque los empresarios no  les contratan. Y, por otro lado, los mayores de 45 años con la importante experiencia laboral que han adquirido son carne de paro. La Fundación Adecco en el VII Informe Mayores de 45 años en el mundo laboral destaca que el 70% de los encuestados en el País Vasco tarda más de un año en encontrar una nueva ocupación, tras perder su empleo anterior. De hecho, el paro de larga duración afecta más intensamente a los mayores de 45 años: un 71% lleva más de 1 año en paro, frente al 54% de los menores de 34 años.

No hace muchos días las asambleas de parados de Bizkaia desvelaron el montaje que Construcciones Navales del Norte (CNN), propietarios del astillero de La Naval, había elaborado para contratar a trabajadores lejos de Bizkaia para pagarles menos, bajo la excusa de que no hay mano de obra cualificada suficiente en Ezkerraldea, Bizkaia y Hego Euskal Herria. Se suele decir que se coge antes a un mentiroso que a un cojo. 

La realidad es dramática. Mientras estos gobernantes nos ponen buena cara y nos ofrecen expectativas de futuro que, en realidad, son meros espejismos para una parte importante de la sociedad, la realidad nos muestra que la pobreza aumenta y la desigualdad crece. Porque los ricos siguen aumentando sus fortunas (un 40% en el periodo de crisis) y las empresas reparten cada vez más beneficios para la élite, mientras que los salarios permanecen muy por debajo del crecimiento del PIB y se producen más recortes sociales para los excluidos y los pobres. Creo que ya lo he repetido en varias ocasiones: las empresas que cotizan en bolsa durante los años de la crisis han ganado más, que en los trece años antes de crecimiento económico desmesurado.

En realidad, los gobernantes tampoco están haciendo los deberes para conseguir mayores ingresos para las arcas públicas para poder incentivar y desarrollar políticas publicas que propulsen la actividad económica y que sea generadora de empleos de calidad.

No.Nuestros gobernantes siguen los pasos que les dicta la elite económica y financiera para que sus bolsillos sigan engordando y, a cambio, un día les dejaran entrar en sus consejos de administración para que “vayan a aburrirse” (como decía Felipe González) una vez al mes (si llega) y cobrar por encima de los 200.000 euros al año. Un trabajador tiene que partirse el espinazo durante casi 10 años de su vida para cobrar una cantidad similar a la que perciben “estos puertagiratorias de lujo”.

Creo que no nos debemos dormir, aunque tengamos una sensación rara. Como dice mi amigo Periko Solabarria “solo los peces muertos nadan a favor de la corriente” y añado yo, por muy difícil que lo veamos, que “solo se pierde aquella lucha que se abandona”? Sigamos en la lucha, solo así lograremos un mundo más justo y equilibrado. Aurrera!

LA ALTÍSIMA PRECARIEDAD LABORAL CON BAJOS SALARIOS REBAJA EL PARO

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CRÓNICA DE LOS DATOS DEL PARO Y LA PRECARIEDAD

Una vez mas los gobernantes nos venden humo. Muestran satisfacción ante una reducción del desempleo que, en realidad, esconde una elevadísima precariedad con bajos salarios. Esa vía, es cierto, reduce las estadísticas lamentables, que son el hazmereir de Europa y la OCDE. Pero, en realidad, beneficia a estos gobernantes incautos, pero genera desigualdad y mayor pobreza entre la población. 

Esta situación es muy grave. En la anterior crisis económica importante en la primera mitad de la década de los noventa del siglo pasado, se introdujo las empresas de trabajo temporal y las dobles escalas salariales para reducir de forma artificial el paro excesivo. Entonces, igual que ahora, la clave fue, como nos decían los gobernantes, que era "mejor tener un trabajo, aunque fuera mal pagado y precario, que no tener nada". De esa situación no se beneficiaron claramente los trabajadores, porque desde entonces la contratación temporal no ha bajado del 90% y la pobreza ha aumentado entre los trabajadores ocuparos, no digamos entre quienes sufrieron, sufren y sufrirán paro.

En el lado contrario, los empresarios lograron casi tres lustros de elevados beneficios económicos, en base a pagar salarios inferiores a los nuev@s trabajador@s con esa elevada precariedad, y, por otro lado, con una reducción de la presión fiscal hacia sus abultados beneficios.

Hoy estamos agudizando esos errores. Los gobiernos, de nuevo, se han vendido a los empresarios. Les han dado mas precariedad con los contratos a tiempo parcial, los “minijobs", que les permiten pagar menos y no firmar convenios que consideren que no son adecuados para sus beneficios. Y tenemos a los gobernantes que ante la bajada del paro echan cohetes para celebrar que hay mas precariedad, trabajadores sin futuro y, a la vez, más desprotegidos. Porque 6 de cada 10 parados no cobra prestación, aunque LAB precisa el dato y explica que son 7 de cada 10, teniendo en cuenta solo a quienes no trabajan ni una hora.

RADIOGRAFÍA DEL PARO EN LA CAV:

Araba: tasa de paro 16,2%; Bizkaia (16,5%) y Gipuzkoa (12,7%). En la UE la tasa de paro de los Veintiocho es de 9,8%.

En Bizkaia: Sestao encabeza el desempleo con 24,7%, Alonsotegi (21,2%) y Balmaseda (20,9%). En Araba, Oion (22,5%), Laudio (18,9%) y Gasteiz (17,4%). En GIPUZKOA, los datos son algo más suaves. En Soraluze (17%), Eibar (16,8%) e Irun (16,5%).

Prácticamente el desempleo femenino sigue ese mismo ranking, aunque peor. De hecho, las mujeres de Araba sufren un 18,6% de paro, en Bizkaia (17,9%) y en Gipuzkoa (14,5%). En Sestao, una de cada cuatro mujeres en edad de trabajar esta en paro 25,4%. En Alonsotegi, 23,1% y 22,5% en Balmaseda. En Araba: En Oion sube al 26,1% de las mujeres sufre paro. En Laudio, 22,3% y en Gasteiz (19,9%) y Amurrio (19,7%). 

En Gipuzkoa, la tasa de paro femenina llega al 14,5%. En Ibarra (19,7%), Eibar (19,5%) e Irun (19,2%). 

Hay que añadir que el 54,51% de los 161.507 desempleados de La CAV son de larga duración. 

PRECARIEDAD LABORAL ABUSIVA.

Los datos confirman, por otro lado, la elevada precariedad laboral que se extiende. El 92,8% de los contratos fueron temporales en mayo. Un 35% de las contrataciones son a tiempo parcial y con bajos salarios. De hecho, dos de cada tres contratos firmados tuvieron una duración inferior a 28 días.

PARO TOTAL.

Los datos publicados muestran que el paro registrado en Hego Euskal Herria ha sido de 206.183 personas en el mes de mayo, 7.628 menos que en el mes de abril y 17.840 menos que hace un año. Así, la tasa de paro se ha situado en el 15,3%, lo que supone que está 5,5 puntos por encima de la tasa de paro media de la UE-28 (9,8%).

OPINIONES SINDICALES:

ELA: 

“El hecho de que el número de personas inscritas en el paro haya disminuido no significa que esté mejorando la situación:

• El 58,7% de las personas en paro no cobran ninguna prestación. En HEH hay 125.566 personas en paro y sin ninguna prestación. Y aunque el paro registrado haya disminuido en 17.840 personas en el último año, quienes no cobran nada son 4.459 más.

• En el mes de mayo en HEH se han destinado 92,7 millones de euros a las prestaciones por desempleo, un 22,5% menos que hace un año, cuando el descenso del paro registrado ha sido del 8% en el mismo periodo.

• Por otra parte, y según la EPA, los empleos parciales han aumentado en 33.800, pasando a ser casi uno de cada cinco empleos.

• Además, el 92,8% de los contratos que se han firmado durante el 2015 son temporales.

 La situación social y laboral para nada refleja una mejora. Por un lado HEH sigue estando a la cabeza a nivel europeo en cuanto a la tasa de paro, y quienes están sin trabajo siguen sin recibir cobertura alguna por parte de los Gobiernos, y por otro, quienes encuentran un nuevo empleo lo hacen en condiciones cada vez peores, con mayor parcialidad y temporalidad”.

LAB:

“Los datos de mayo proporcionados por los servicios públicos de empleo pone de manifiesto que la bajada del paro registrado obedece fundamentalmente a dos razones:

• La expansión del trabajo basura: empleo precario, temporal, a tiempo parcial y con salarios muy bajos.

• El aumento del paro estructural de larga duración, que deja en la cuneta a miles de personas sin esperanza de encontrar un empleo. Como consecuencia de este efecto “desánimo”, una vez agotadas las prestaciones por desempleo, ni siquiera renuevan su demanda en las oficinas de empleo.

 En este sentido, cada vez resultan más preocupantes las deficiencias de los mecanismos de protección frente al desempleo.

 Según datos facilitados por Lanbide y el Servicio Navarro de Empleo, sólo el 34,2% de las personas en paro recibieron algún tipo de prestación por desempleo el pasado mes de abril (la estadística de prestaciones se publica con un mes de retraso respecto a la del paro registrado). Esto significa que ya son 140.745 las personas en paro que no recibe ningún tipo de prestación por desempleo.

 Además, la tasa de cobertura para las mujeres desempleadas es inferior a la de los hombres parados: el 31,2% frente al 37,5% respectivamente”.

CCOO: 

“Para CCOO de Euskadi el escenario es preocupante porque tras más de siete años en crisis,  la salida de la recesión apenas consigue descender  el nivel de paro mientras se agrava la situación de las personas que permanecen en esta situación.

 Según el sindicato el poco dinamismo en la creación de empleo que se aprecia está lejos de corregir los desequilibrios estructurales, situación que nos dirige a un modelo laboral que prima la precarización y la desprotección social.

 El desempleo sigue siendo un gran problema aunque desde los gobiernos, y en particular desde el Gobierno de Mariano Rajoy se quiera silenciar, excepto cuando interesa para dar noticias de su descenso estadístico, pero desde CCOO se insiste en que el gran problema de los ciudadanos es el empleo, las escasas oportunidades de empleo, las condiciones de los empleos que se ofrecen, y la pérdida de cobertura de la negociación colectiva”.

UGT: 

“Los cerca de 6.000 parados menos en Euskadi, según  del paro registrado del mes de mayo, no pueden esconder la realidad de nuestro mercado laboral, con salarios cada vez más bajos y contratos precarios, ni el de encuestas recientes, de distintos organismos, que coinciden en que nuestra sociedad está cada vez más empobrecida” y “los bajos salarios y contratos cada vez más temporales y precarios no pueden ser la base de ninguna recuperación económica”.

 

¿Para que nos sirve a la mayoría de los vascos ser una de las 60 zonasde la UE mas ricas?

Eurostat ha dado a conocer hoy las regiones europeas mas ricas de la UE. La desigualdad de la riqueza medida por el PIB regional y per capita demuestra que la Unión Europea es una gran mentira. Hego Euskal Herria se encuentra entre las 60 zonas más ricas de las más de 300 en que esta cuarteada la UE. La pregunta que uno se hace a continuación es ¿para qué sirve? El PIB regional vasco está entre un 16% y un 22% por encima de la media europea, pero la desigualdad es importante. Riqueza sí, pero mal repartida.

Y ¿qué hacen nuestros gobernantes para establecer una mejor redistribución de la misma? Nada. Así de duro y de claro. Todo lo contrario están generando que la desigualdad aumente, como ha demostrado hoy la OCDE en su estudio. Ha recordado que el 10% de las personas con menos recursos han perdido un13% al año durante la crisis, pero el grupo de los más ricos! a penas un1,4% al año. Ocurre esto así porque hacen las leyes que permiten ahondar en esa desigualdad y, precisamente, en vez de ayudar a quienes menos tienen, lo que hacen es emprender el camino contrario: ayudar a quienes mas tienen. 

Pero, eso también ocurre en la UE. Mientras la City de Londres dispone un PIB que representa el 325%, tres veces más que la media europea, o Luxemburgo, un 258% y Bruselas, un 207% mas, zonas de Polonia y Hungría, entre otras, tienen una renta per capita de 49 euros. Las dos primeras son zonas de elusión fiscal, las otras son pobres. La Unión Europea es una entelequia. 

Tenemos que recordar que cada uno de nosotros, grano a grano, podemos hacer variar eso con nuestros votos, con nuestra lucha. Si seguimos apoyando a quienes nos han metido en la crisis económica, los que han profundizado en la desigualdad, en la pobreza, el aumento del paro y los recortes, seguiremos igual.

Es necesario provocar un giro de 180 grados. Yo lo tengo claro ¿y tu? 

INFORME OCDE: La brecha entre ricos y pobres sigue aumentando y es la más alta de los 30 años

Acaba de publicarlo la OCDE. La brecha entre ricos y pobres sigue aumentando. Es decir, quienes nos gobiernan han sido ineficaces para frenar esta creciente desigualdad.

En estos momentos de elecciones, algunos nos prometen cambiar de careta o colocar una nueva fachada de cartónpiedra, pero sabemos que el problema es muy profundo. ¿Quién está dispuesto realmente a dar un giro de 180 grados? Esa es la cuestión.

La OCDE recuerda que en las décadas anteriores a la Gran Recesión, el crecimiento económico “ha beneficiado desproporcionadamente” a los grupos de ingresos más altos, mientras que los hogares de menores ingresos “se quedaron atrás”. 

Desde la crisis, las disparidades se abrieron y en muchos países de la OCDE “la desigualdad está hoy en su nivel más alto”.

Este aumento en la desigualdad de ingresos no sólo plantea problemas sociales y políticos, sino también económicos: la desigualdad del ingreso tiende a arrastrar hacia abajo el crecimiento del PIB, y afecta al 40% de la sociedad.

La desigualdad de ingresos aumentó en los momentos buenos y en los malos tiempos, dice la OCDE, que agrupa a los país es más desarrollados y mas fieles al neoliberalismo.

En la mayoría de los países, la brecha entre ricos y pobres está en su nivel más alto desde hace 30 años. 

Hoy en día, en los países de la OCDE, el 10% más rico de la población gana 9,6 veces el ingreso del 10% más pobre. En la década de 1980 esta proporción se sitúa en el 7 a 1 llegando a 8 a 1 en la década de 1990 y 9 a 1 en la década de 2000. Sin embargo, En varias economías emergentes, particularmente en América Latina, la desigualdad de ingresos se ha reducido, pero las diferencias de ingresos siendo generalmente más altos que en los países de la OCDE.

CAUSAS. Durante la crisis, la desigualdad de ingresos continuó aumentando, debido principalmente a la caída en el empleo; la redistribución a través de impuestos y la transferencia de compensar en parte la desigualdad. Sin embargo, en el extremo inferior de la distribución de los ingresos, los ingresos reales de los hogares cayeron sustancialmente en los países más afectados por la crisis.

La OCDE afirma que un 40% de la población soporta niveles de bajos ingresos, frente a un 10% de ricos y un 1% de súper ricos.

“Más allá de su impacto en la cohesión social, la creciente desigualdad es perjudicial para el crecimiento económico a largo plazo. El aumento de la desigualdad de ingresos entre 1985 y 2005, por ejemplo, se estima que ha golpeado 4,7 puntos porcentuales de crecimiento acumulado entre 1990 y 2010”.

Un mecanismo principal de transmisión entre la desigualdad y el crecimiento es la inversión en capital humano. Si bien siempre hay una brecha en los resultados educativos entre los individuos con diferentes antecedentes socioeconómicos, la brecha se ensancha en los países de alta desigualdad se aprecia como en los hogares desfavorecidos se lucha por una educación de calidad de acceso. Esto implica una gran cantidad de potencial desperdiciado y la movilidad social más baja.

EMPLEO TEMPORAL Y A TIEMPO PARCIAL. El aumento de trabajo no estándar “puede crear oportunidades de empleo, pero contribuye a una mayor desigualdad”

El trabajo temporal y a tiempo parcial y el trabajo por cuenta propia representan en la actualidad alrededor de un tercio del empleo total en los países de la OCDE. 

Desde mediados de la década de 1990, más de la mitad de toda la creación de empleo era en forma de trabajo no estándar.

“Muchos trabajadores están peor en muchos aspectos de la calidad del empleo, como los ingresos, la seguridad del empleo o el acceso a la formación. En particular a los trabajadores temporales de baja cualificación se enfrentan a sanciones salariales sustanciales, inestabilidad de los ingresos y el crecimiento salarial más lento”, como dice la OCDE?

Así, los hogares que dependen en gran medida de los ingresos del trabajo no estándar tienen tasas más altas de pobreza (22% en promedio), y el aumento en el número de este tipo de hogares de los países de la OCDE ha contribuido al aumento de la desigualdad global.

Más mujeres en la fuerza laboral reduce la desigualdad

DESIGUALDAD FEMENINA. Las mujeres “han hecho progresos sustanciales en la reducción de la participación, pagan y la brecha de la carrera con los hombres y esto ha puesto un freno al aumento de la desigualdad”, pero siguen siendo “alrededor del 16% con menos de probabilidades de estar en el trabajo remunerado y ganan alrededor de 15% menos que los hombres”.

Si la proporción de hogares con mujeres que trabajan se había mantenido en niveles de hace 20 a 25 años, la desigualdad de ingresos habría aumentado en casi 1 punto de Gini más en promedio.

Según la OCDE, la riqueza es mucho más concentrada que el ingreso: en promedio, el 10% de los hogares más ricos posee la mitad de la riqueza total, el siguiente 50% posee casi la otra mitad, mientras que el 40% menos ricos controlapoco más de 3%.

La OCDE plantea una serie de medidas, muy suaves, para eliminar esa creciente desigualdad:

-Participación de la mujer en la vida económica: los gobiernos deben aplicar políticas para eliminar la desigualdad de trato entre hombres y mujeres en el mercado laboral y eliminar las barreras al empleo femenino y la progresión de la carrera. Esto incluye medidas para aumentar el potencial de ingresos de las mujeres en los bajos salarios y abordar el techo de cristal.

-Trabajos de promoción del empleo y de buena calidad: las políticas deben hacer hincapié en el acceso a puestos de trabajo y la integración del mercado laboral. La atención debe centrarse en las políticas para la cantidad y calidad de los empleos; puestos de trabajo que ofrecen la carrera y posibilidades de inversión; trabajos con futuro en lugar de callejones sin salida. 

-Habilidades y educación: Un enfoque en los primeros años, así como en las necesidades de las familias con niños en edad escolar, es fundamental en el tratamiento de las diferencias socioeconómicas en la educación. Se debe hacer más para proporcionar a los jóvenes las habilidades que necesitan para tener un buen comienzo en el mercado laboral. Con una economía en rápida evolución, más esfuerzos, con las estrechas implicaciones de las empresas y los sindicatos, se deben hacer en la promoción de un up-gradación continua de las competencias durante la vida laboral.

- Sistemas de impuestos y de transferencia de redistribución eficiente: la redistribución adecuadamente diseñada a través de impuestos y transferencias es un poderoso instrumento para contribuir a una mayor igualdad y más crecimiento. 

En las últimas décadas, la eficacia de la redistribución se ha debilitado en muchos países por no mantener el ritmo de los salarios y los impuestos reales cada vez menos progresivo. 

Las políticas deben asegurar que los individuos más ricos y también a las empresas multinacionales paguen su parte de la carga fiscal. 

Por otro lado, las pérdidas grandes y persistentes de los grupos de bajos ingresos subrayan la necesidad de políticas de apoyo a la renta bien diseñados y el gasto social en una posición anticíclica.

 

Paro, precariedad y trabajo por horas ¿ese es el futuro?

Los datos del mercado laboral nos muestran un camino muy difícil para este futuro próximo. Algunos dirán que “ya viene ese a echar un jarro de agua fría” después de escuchar a nuestros gobernantes que, como en el caso del departamento del Gobierno Vasco que preside Antel Toña se atreve a despachar con una nota que dice que “Los datos de abril avalan la positiva marcha del mercado laboral”. Esta tomadura de pelo debería ser el paso para dejar ese cargo, si se analizan con rigor la situación, pero todos sabemos que “rigor” esta reñido con “mantenimiento de poltronas”.

La realidad, que la sufre una parte importante de la población (más de un 16% en Hego Euskal Herria), es muy dura. Más de 213.000 parados en Hego Euskal Herria. La precariedad avanza a marchas forzadas, pero precariedad en contratos temporales y también en fijos. Los empresarios, con la colaboración directa y trecho de los gobiernos, están extendiendo el contrato por horas. Eso nos lleva al fracaso y a la miseria. Solo sirve, es cierto, para reducir las estadísticas, pero eso de echar las campanas al vuelo es un engaño, porque en Hego Euskal Herria la tasa de paro es un 60% más elevada que en la eurozona y casi un 80% mayor que en el conjunto de la UE. El Estado español multiplica por 2,4 veces el paro sobre la media europea y ¡dicen que esto va bien! es de vergüenza. Lo peor es que, además de parados, el 57% de los mismos no recibe prestación, aunque   un estudio mas detallado de LAB confirma que ese porcentaje se eleva al 66% contando solo a quienes se encuentran en paro, no a todos los que reciben prestación.

Os dejo algunos flashes de los datos conocidos hoy que debieran de dejarnos helados y que nos muestran un futuro difícil. La pregunta que me hago es ¿Queremos condenarnos a este futuro? O decidimos, por el contrario, luchar contra quienes nos están llevando a la miseria. Un  primer gesto lo deberíamos de hacer en las urnas en un par de semanas, pero solo con eso no basta. Volver al empleo de calidad, salarios más equilibrados y un reparto del empleo con una jornada laboral inferior a 35 horas es urgente y vital para garantizar nuestro futuro.

SIETE CLAVES DE LAS ESTADÍSTICAS DE PARO Y CONTRATACIÓN:

1.Los contratos temporales a tiempo parcial, según los datos ofciales, en abril alcanzaron el 34,8%. Baja el paro, sube la precariedad=miseria.

2.Los contratos indefinidos a tiempo parcial en el Estado español ganan terreno, ya suponen el 43,64%. La superprecariedad se impone.

3.Según datos oficiales, en Hego Euskal Herria en abril 127.229 personas no tuvieron ni prestación ni subsidio, es el 57,8% de los parados. LAB, que ha estudiado los datos de forma más precisa recabando información de Lanbide y del Servicio Navarro de Empleo añade que del total de personas registradas como paradas tan sólo el 34,7% recibieron algún tipo de prestación por desempleo el pasado mes de marzo. “Esto significa que el número de personas en paro que no recibe ningún tipo de prestación por desempleo es más elevado del que habitualmente manejamos; y actualmente ¡supera las 143.500 personas!”. LAB resta de este calculo a personas que cobran prestación pero tienen un empleo a tiempo parcial o quienes están en un expediente de regulación, etc.

4.Contratos acumulados en Hego Euskal herria: 349.088, de ellos el 92,45% son temporales. En Abril fueron 1.153 contratos indefinidos menos.

5.Paro en Hego Euskal Herria en abril: 213.811.Son 6.021 menos que en abril; hay 12.780 personas en paro, pero no inscritas: paro real 226.591.

6.En Hego Euskal Herria hay en abril 1.141.553 personas afiliadas a la Seguridad Social, son 4.345 más que el mes anterior.

7.Según datos Seguridad Social, hay 2,27 afiliados por pensionista, como en 1999. ¡Habrá que ver la calidad de esas altas!

MANIPULACIÓN Y MENTIRAS DE CONFEBASK

Confebask vuelve a la carga contra los trabajadores. Su presidente, Miguel Ángel Lujua, hace unos días utilizó lo que mejor sabe hacer: manipular y mentir. Se sumó en su blog al coro oficial de quienes buscan renovar su poltrona para decirnos que “estamos saliendo de la crisis” y denunció que los trabajadores vascos “están alejados del mileurismo” y recordó que “el 78% de los contribuyentes cobra por encima de 18.000 euros” y “un 50% ingresos por encima de los 30.000 euros”. Además dijo que “las empresas vascas han acumulado 37.478 millones de pérdidas en esta crisis económica”. Nada de nada.Si pasas el algodón solo se extrae manipulación.

Por partes: 

-QUE NO SALIMOS de la crisis lo dicen los datos del paro. En marzo, en la CAV fueron 171.378 parados inscritos en Lanbide. De ellos, más de la mitad (56%) sin prestaciones ni subsidios. 

-EL 45,2% DE LOS CONTRIBUYENTES no cobra por encima de los 18.000 euros anuales, según los datos públicos de la Haciendas vascas referidos a 2012 (último año publicado), pero el presidente de los empresarios vascos (que cobra por encima de 240.000 euros al año) dijo que llegaban al 75%. ¿Ve doble? Y ahora que ha fichado como máximo responsable de la clínica privada IMQ ¿cuanto cobrará? Pues bien, siguiendo con esos datos de las haciendas indican que un 30% percibe por debajo de los 1.000 euros al mes. ¡Hay que tener cara Sr. Luja!

-Otro dato lo ofrece el informe de “La desigualdad en la distribución de la renta en Euskadi (1986-2012)”, publicado por el Gobierno vasco. En 2008, el 20% de los asalariados  percibía por debajo de los mil euros. En 2012 ese porcentaje ascendió al 25%. En este momento, la incidencia de los trabajos por horas de la modalidad de “a tiempo parcial” nos indica que han empeorado. Tal es el caso, que muchas personas reclaman ya el mileurismo, frente a los salarios de miseria que percibe.

-Según los últimos datos del PIB, ofrecidos por Eustat, en los últimos cuatro años, entre 2010 a 2013, la remuneración de los asalariados ha caído un 5,66%, mientras que los beneficios empresariales netos han aumentado en un 3,36%. ¡Nada de pérdidas Sr. Lujua!

  

Es evidente que el presidente de los empresarios vascos pretende desviar la atención para enmascarar la enorme desigualdad que se está instalando en nuestra sociedad. Es evidente también que son ellos, los empresarios, quienes están paralizando los convenios para que los trabajadores no puedan renovarlos y percibir mejoras salariales. Según los cálculos sobre el IPC, se calcula que desde que comenzó la crisis los salarios han caído entre un 12% y un 8% dependiendo de la escala salarial. ILos que más han caído son los más bajos. 

Los empresarios provocan despidos, generan precariedad, recortan salarios, recortan condiciones laborales y se quedan con los abultados beneficios. Esa es la realidad. El camino es la lucha para recuperar lo que nos han quitado ¡todos los empresarios!

Gora munduko langileria!

Gora maiatzaren lehena!

EL MILAGRO RAJOY: subempleo sobretodo femenino a tiempo parcial.

¡Da resultado, porque reduce la estadística de paro, pero es un espejismo socioeconómico! 

No es nuevo. La Alemania socialdemócrata lo hizo: “los minijobs”, y el Gobierno español de la derecha, con la aquiescencia de los gobiernos autonómicos, siguen el mismo camino: bajar el paro, generando más precariedad con el subempleo a tiempo parcial. Bajo esa premisa falsa de que es mejor tener 1 que 0. Pero ¿se puede vivir con 1? La respuesta se sabe: es imposible, pero el Estado de Necesidad al que nos enfrentamos es tal, que hace a muchas personas entrar en esas decisiones próximas al esclavismo. Hay gente que trabaja ya sin cobrar, y está aumentando.

   Esta vez lo dice Eurostat en su análisis de la Población Activa de 2014: alrededor de 10 millones de trabajadores a tiempo parcial en la UE hubiera preferido trabajar más. Dos tercios fueron mujeres.

De los 44,1 millones de trabajadores a tiempo parcial que tenían la Unión Europea (UE) en 2014, 9,8 millones fueron subempleados, lo que significa que querían aumentar su tiempo de trabajo y estaban disponibles para trabajar más, pero no les contrataron mas que por un espacio corto, unas horas.

Esto representa el 22,2% de todos los trabajadores a tiempo parcial y el 4,5% del empleo total en la UE en 2014. La gran mayoría de los trabajadores a tiempo parcial en una situación de subempleo en la UE son mujeres (67%). 

  La mayor proporción de subempleo a tiempo parcial se produce en Grecia, Chipre y Estado español (”el milagro de la derecha”).

   En 2014, la proporción de trabajadores a tiempo parcial en una situación de subempleo entre todos los trabajadores a tiempo parcial varía considerablemente de un Estado miembro a otro de la UE. La mayoría de los trabajadores a tiempo parcial quería aumentar sus horas de trabajo, porque estaban disponibles para trabajar más en Grecia (72,1%), Chipre (65,9%) y Estado español (57,3%), pero no lo pudieron hacer.

   En el otro extremo de la escala, los Países Bajos (4,0%) tenía, con mucho, la menor proporción de trabajadores a tiempo parcial en una situación de subempleo, seguido por Luxemburgo (10,5%) , Dinamarca (10,7%), Estonia (11,2%) y la República Checa (11,4%). 

  Es decir estamos modificando las estadística de una forma “poco natural” para crear esa ilusión de que baja el paro (”el transgénico de las estadísticas” ), aunque la población seguirá frustrada porque no encuentra empleos decentes. Porque ni gobiernos ni empresarios actúan en ese sentido, porque de esta situación sacan todo el provecho del mundo. ¡Así han logrado más beneficios en plena crisis económica que en los trece años anteriores de crecimiento, según los datos del Banco de España!

SOLO 39 REGIONES EUROPEAS TIENEN MAS PARO QUE HEGO EUSKAL HERRIA

Asistimos a una dramática situación: de 232 regiones/zonas en que se divide la Unión Europea, solo 39 de las mismas rebasan el porcentaje de paro de Hego Euskal Herria. Siete años de crisis y la situación sigue muy complicada, aunque nos traten de engañar quienes se juegan una poltrona en estas próximas elecciones.

   ¿Qué soluciones nos plantean ante las elecciones que tenemos a la vista? Esa es una de las cuestiones prioritarias que debieran de responder quienes se presentan para ocupar las Juntas Generales o los Ayuntamientos para los próximos cuatro años. 

   Porque la situación es dramática, y el estar mejor que el resto del Estado español es “consuelo de tontos”, pero los jóvenes y las personas que llevan más de un año en desempleo ocupan niveles en la cabeza de las regiones europeas. Así el 45% de los jóvenes menores de 25 años esta en paro y el 56,1%  de los parados es de larga    duración, con lo que sus esperanzas se encuentran bajo cero.

   Eurostat ha dado hoy los datos por regiones de la Unión Europea y otros países que son candidatos a entrar en la misma. La CAV cuenta con un desempleo del 16,3% y Nafarroa, del 15,7%. Pues bien: SOLO  -leéis bien- las regiones (comunidades) del Estado español y Grecia,  2 de Croacia, 6 de Italia y 1 de Eslovaquia tienen el índice de paro por encima de Hego Euskal Herria y, también, dos de Turquía. Las islas Azores tienen el mismo nivel de paro que la CAV. 

En realidad, de las 232 Regiones/zonas de la Unión Europea, solo tienen mas paro que Hego Euskal Herria un total de 39. ¡Estamos bien...jodidos!

   Resulta que Hego Euskal Herria se encuentra entre las regiones más ricas de la UE, pero ocupan los puestos de cabeza en el tema de desempleo.No hablamos de la pobreza y la exclusión, porque es evidente que la riqueza está muy mal repartida. 

¿Qué han hecho nuestros gobernantes para reducir en estos siete años de crisis económica el paro, que sigue en un porcentaje muy elevado frente a otras zonas europeas? Nada, o casi nada. 

Por cierto, más de la mitad de los desempleados no tienen prestación o subsidio para hacer frente a la falta de un puesto de trabajo. 

   Eso si nos hemos enterado por activa y por pasiva que hemos salido de la crisis, ¿de verdad? ¿Alguien se cree este discurso que está calando, incluso, en personas que yo creía minimamente inteligentes?

   ¿Qué esta ocurriendo con algunos políticos que para continuar en sus poltronas tienen que distorsionar la realidad social y laboral?

   Mañana salen los datos de la EPA, pero hoy os digo como esta el ranking de la CAV por municipios con los últimos datos de marzo de Lanbide, que ya le ha costado presentarlos. El mayor porcentaje de desempleo se encuentra en Sestao (25,8%), le sigue Oion (25,7%), Alonsotegi (22,5%), Balmaseda (22,1%), Laudio (20,6%), Gasteiz (18,1%), Soraluze (17,7%), Irún (17,5%), Eibar (17,3%).

   

http://ec.europa.eu/eurostat/web/products-press-releases/-/1-22042015-AP

RADIOGRAFÍA DE LA DESOLACIÓN DEL MERCADO LABORAL DE LOS JÓVENES MENORES DE 25 años

J¿Qué hacen los gobiernos por integrar a quienes mejor preparados están en el mercado laboral? Nada; o por ser algo positivo: muy poco.

¿Qué hacen los empresarios por crear empleo juvenil? Aprovecharse de la legislación laboral favorable para crear poco empleo, precario y mal pagado. Es decir: imponer un sistema de semiesclavitud.

ALGUNOS DATOS que ponen en tela de juicio la visión exagerada y positiva de los gobiernos a la que se están incorporando los empresarios para mostrar una realidad que solo contiene DESOLACIÓN:

-Desde que comenzó la crisis en 2007, la tasa de jóvenes desempleados en la CAV ha aumentado en un 52,7%

-En la CAV hay 46.300 menores de 25 años activos, de los cuales el 43,2% está desempleado, dejando una ocupación de 26.300 jóvenes.

-A finales de 2014 la CAV registra una tasa de empleo del 16,8%, por debajo de la media española, que está situada en el 18,8%.

-La tasa de actividad de los jóvenes vascos (CAV) es del 29,5%, menor que la registrada en todo el Estado español, que llega hasta el 39%.

A LA VISTA DE ESTA SITUACIÓN, la pregunta -entre otras muchas- es evidente ¿han servido para algo las reformas laborales, que han robado derechos a los trabajadores? No. No se ha creado empleo, baja la tasa de actividad y el desempleo tiene una incidencia muy elevada.

¿Para qué y para quienes han servido las reformas laborales?

Fácil. Ha servido para desregularizar el mercado de trabajo. El Gobierno del PP con la aquiescencia de los gobiernos autonómicos de PNV y UPN han puesto en bandeja a los empresarios la posibilidad de contratar fácil y barato. De esa manera, entramos en una nueva fase: la era de los “minijobs”, aunque por lo negativo de la denominación, aquí se llaman empleos a tiempo parcial. En Alemania un 20% de la población ocupada es “minijobista”, en el Estado español, uno de cada cinco contratos es por menos de siete días. Si en la crisis de los primeros años de la década de los 90 del siglo pasado entraron las ETT y las dobles escalas salariales, en la crisis actual los empresarios han conseguido que el empleo sea más precario: fácil de contratar y fácil de expulsar, despedir. Todo ello facilitado por este “ejército de parados”, donde por intentar sobrevivir se acepta cualquier empleo y a cualquier precio, lo que garantiza que los empresarios eleven sus ganancias a ritmos exagerados. En 2014, las empresas que cotizan en Bolsa ganaron un 63% mas que un año antes