Ostiralak Duina (LAB): "El 80% de las plantillas encuestadas trabajan en condiciones precarias"

La dinámica contra la precariedad Ostiral Duinak recaló ayer por la tarde en Bilbo en el Arenal. Sus integrantes vieron casos concretos de precariedad, recorrieron centros donde se produce y acudieron en solidaridad hasta La Naja donde ocho huelguistas de hambre exigen el fin de los recortes sociales en la RGI.

Mediante una encuesta realizada en el sector de Servicios con 3.369 aportaciones anónimas. El resultado es demoledor: el 80% de las plantillas encuestadas trabajan en condiciones precarias. Eventualidad, salario, flexibilidad, tipo de jornada y horario de trabajo aparecen como elementos que afianzan la situación.

LAB está habilitando puntos de encuentro en estas semanas, bajo el nombre de ‘Ostiral Duinak’, con el objetivo de hacer frente a la lacra derivada del capitalismo. 

La cita en Bilbo fue ayer. Así, se han desarrollaron actividades en el Arenal bilbaíno a partir de las 16:30. Además de un punto de información y la proyección de algunos vídeos, hubo una charla con el título “Las mil caras de la precariedad”. 

En la misma participaron el desempleado Pedro, la trabajadora del hogar Rocío y el joven investigador precario de la UPV Eneko. A través de sus intervenciones, se pusieron caras y realidades concretas a la precariedad.

El responsable de la Federación de Servicios Privados de LAB Xabier Ugartemendia situó el contexto general de la precariedad, analizando el impacto que tiene en distintos aspectos de nuestra vida cotidiana y consideró que es imprescindible hacerle frente a través de la organización de las y los trabajadores.

CON LOS HUELGUISTAS CONTRA LOS RECORTES SOCIALES

Tras la mesa redonda, visitaron a las y los integrantes de organismos sociales que han iniciado una huelga de hambre por los derechos sociales y contra los recortes en las prestaciones sociales, junto a La Naja. Un huelguista informó sobre la iniciativa además de animarlas y animarlos a participar en la misma.

Seguidamente, realizaron una kalejira desde el Casco Viejo, con música, baile y reivindicación. Han recorrido las calles Bidebarrieta y Correo y la Plaza Unamuno señalando zonas de precariedad, por ejemplo, Foster Hollywood (hostelería), Hosten (comercio), Vodafone (telemárketing) o Metro Bilbao (subcontratación).

El de Bilbo fue el tercer punto de encuentro contra la precariedad, después de los Gasteiz e Iruñea. La cita de Orereta será el 31 de marzo la de Donostia, a lo largo de abril.

La precariedad debe de estar, necesariamente, en la agenda política. Con ese objetivo está habilitando LAB estos puntos de encuentro en diferentes pueblos de Euskal Herria para que las personas que sufren trabajos precarios se reúnan y compartan experiencias, siempre con el fin de demostrar que existen alternativas. Animamos a las y los trabajadores a participar en esta dinámica; necesitamos la aportación de todas y todos para hacer frente a la precariedad.

LAB explicó que "exigimos a los agentes políticos que tomen medidas". Para eso consideran prioritarias las siguientes:

. Salario mínimo de 1.200 euros

. Reparto del trabajo, reduciendo la jornada semanal completa a 35 horas

. Convenios colectivos propios y blindados a las reformas impuestas desde Madrid

. Establecer un mínimo de horas para la contratación a tiempo parcial

. Control efectivo a las empresas por parte de inspección de trabajo Organización, concienciación y lucha son instrumentos imprescindibles para hacer frente a la precariedad, tanto en la calle como en los centros de trabajo. Hoy en día, ni tener un puesto de trabajo nos libra de sufrir precariedad. Hay trabajadoras y trabajadores pobres en Euskal Herria, con puestos precarios, que no llegan a fin de mes.

ENCUESTA DEMOLEDORA

LAB analizó las variables que nos han traído a esta situación, mediante una encuesta realizada en el sector de Servicios con 3.369 aportaciones anónimas. 

"El resultado es demoledor: el 80% de las plantillas encuestadas trabajan en condiciones precarias. Eventualidad, salario, flexibilidad, tipo de jornada y horario de trabajo aparecen como elementos que afianzan la situación", explica.

Por lo que llama a la accion para frenar a los empresarios explotadores. "El sistema capitalista se alimenta de la precariedad para gobernar. La sociedad ha de ser consciente de ello, por lo que toca encender todas las alarmas. En este sentido, invitaron a todo el mundo a participar en los puntos de encuentro para incidir así en la defensa de los derechos de todas y todos".

«La Naval: Ritmos de trabajo esclavistas»

Del 14 al 18 de diciembre colectivos de Ezkerraldea acamparán ante el astillero de Sestao

 http://pepereielkartea.org/la-naval-ritmos-de-trabajo-esclavistas/

En junio de este año, ˝El Correo˝ lanzó una noticia sorprendente en la que se decía que «La industria auxiliar de La Naval contrata a 400 trabajadores de fuera por la falta de especialistas en Euskadi».

Pronto quedó al descubierto lo que había detrás de la noticia: no era una carencia de especialistas, lo que ocurre es que muchos de los parados no aceptan las «condiciones esclavistas» que imponen las contratas, que se están haciendo de oro con la explotación laboral. De hecho, hace ya unos años el Foro Marítimo Vasco ya adelantó que cada año se formaban 1.500 personas para la industria auxiliar naval y que realizaban prácticas en las mismas empresas.

El vocero de la patronal lanzó esa proclama que se ha destapado unos meses después, porque detrás de esos supuestos especialistas lo que hay son «contratos de explotación y bajos salarios». Lo han puesto en evidencia las organizaciones de parados, los colectivos sociales y las centrales sindicales de Ezkerraldea que han emprendido una campaña contra la precariedad laboral, la explotación y los bajos salarios en esa comarca deprimida.

Hace unos días a las puertas del astillero de La Naval se concentraron representantes de las Asambleas y Colectivos de Personas en Paro de Barakaldo, Sestao, Portugalete y Santurtzi; Barakaldoko Gazte Asanblada, Berri-Otxoak (Barakaldo), Centro Asesor de la Mujer “Argitan” (Barakaldo); y las organizaciones sindicales ELA, LAB, STEILAS, ESK y CNT. Precintaron el astillero que construyó el último gran gasero en 2003.

Denunciaron que el astillero, propiedad de Construcciones Navales del Norte (CNN), contrató a 405 personas a través de diferentes contratas, “que imponen ritmos de trabajo esclavistas: con turnos de 10 horas diarias y 6 días a la semana; y otras de 12 horas en 5 días laborales”. Horas y horas para poder llevarse un salario de no más de 900 euros al mes.

ACAMPADA ANTES DE LAS ELECCIONES.

 

Estos colectivos han fijado más movilizaciones a las puertas del Astillero de Sestao, una población que lidera la tasa de paro de Hego Euskal Herria, por encima del 21%. Del lunes 14 al 18 de diciembre realizarán una acampada a la entrada de La Naval para denunciar que se está contratando por debajo de lo que fijan los convenios, con el visto bueno de las administraciones públicas. En Astilleros Zamakona, en Santurtzi, “la mayoría del trabajo lo realizan contratas a turnos de 12 horas”, como también explicaron.

La realidad es que el sector naval vasco busca mayores márgenes económicos ante la reducción de pedidos y «el ejército de parados» que dispone. En la desembocadura del Nervión en 1.976 los astilleros públicos más importantes como Euskalduna (en el centro de Bilbo) y el de Sestao (La Naval) dispusieron de 8.007 trabajadores fijos contratados. Sin embargo, tras el cierre de Euskaduna en los años noventa por la reconversión industrial que impulsó el Gobierno español, con la aquiescencia del Gobierno Vasco, se redujo de forma importante.

En 2004, al inicio de la última transición de La Naval al sector privado, la plantilla de fijos ascendía a 1.200, pero en 2006, tras la venta a Construcciones Navales del Norte (CNN), fue reduciendo. De 382 trabajadres en 2010 a 215 en 2014.

Siempre la subcontratación ha sido muy elevada. Cuatro subcntratados por uno fijo, incluso más. Sin embargo, como recuerdan algunos extrabajadores de La Naval, “hace años las condiciones de los subcontratados no eran tan malas, ahora se aprovechan para contratar por bajos salarios y jornadas muy elevadas. Si quieres, lo aceptas; si no, te dejan que te pudras en el paro».

SANGRE ROJA:

 

En Ezkerraldea y Meatzaldea prendió la mecha contra la explotación laboral, los bajos salarios y las jornadas interminables en el siglo XIX desde las minas a la industria. La clase trabajadora se armó de valor y lucha para conseguir cambiar esa dramática situación, que hoy en día se está reproduciendo. Con mucho sudor, valor y sangre logró avances. Periko Solabarria solía recordar una frase que sintetizaba ese mensaje: “sangre roja lleva el oro del patrón”, cuando desde lo alto de Zugastieta (La Arboleda) contemplaba la otra orilla de la Ría con Neguri, de frente, donde vivía la élite económica y empresarial de Bizkaia.

Hoy, de nuevo, las personas en paro, los colectivos sociales y algunas centrales sindicales han retomado esa lucha para poner fin y sacar a la luz situaciones similares en estas comarcas y poblaciones donde el paro medio está por encima del 18%, el doble que la media de la Unión Europea.  La explotación laboral, la precariedad y el dumping social en la UE se extienden con el apoyo de los gobiernos.

SUPERFICIES COMERCIALES

 

Tras el desmantelamiento industrial en los años ochenta y noventa del siglo pasado, que arruinó diversas zonas de Hego Euskal Herria, y en especial Ezkerraldea, se impulsó el sector servicios y las grandes superficies comerciales como el Megapark, y otras, donde la precariedad laboral y los bajos salarios (500 euros) se imponen para eliminar los derechos laborales, en claro retroceso con las últimas reformas practicadas. Queda poca industria.

La movilización a las puertas de La Naval no es la única. Las asambleas de parados acuden a las obras para denunciar lo que está ocurriendo, se subcontrata de otros lugares para pagar a los trabajadores salarios por debajo de lo que está estipulado en los convenios y se abusa de ellos con largas jornadas. Además, estos colectivos sociales y sindicales lanzaron otra denuncia porque en el Puerto de Santurtzi, dependiente de la Autoridad Portuaria de Bilbao, “en todas las empresas se incumple el convenio. A modo de muestra: Lointek, donde se trabajan 10 horas diarias”.

Otra empresa del puerto de Santurtzi, que emplea solo a mujeres, no las tiene aseguradas y en un hotel de la zona se paga un euro por limpiar una habitación.

OBRAS PÚBLICAS.

 

La denuncia de los colectivos sociales y sindicales también llegó al sector de la Construcción. En una obra adjudicada a Jaureguizar, que construye 163 viviendas de VPO y alquiler social en Vega Galindo (La Punta), Sestao, “la compañía obliga, para poder ser contratado, estar empadronado en Portugal, sino te empadrona la propia empresa; con el ánimo de aplicar de forma “legal” el convenio de la construcción de Portugal.  Y otra de las empresas que intervienen en esta obra “contrata a 5 euros la hora”, como explicó Aingeru Azpiolea.

Añadió el caso de una empresa de transporte de Ikea, de Barakaldo, que asegura “por 60 horas mensuales al chofer y por 10 horas mensuales al montador; cuando trabajan 10 horas diarias de lunes a sábado”.

Esta realidad se extiende por Hego Euskal Herria y tiene también como protagonista al Gobierno Urkullu (PNV). ELA ha demandado comparecer en el Parlamento de Gasteiz para explicar la pasividad e inacción del Gobierno Vasco en el control de las condiciones laborales y de explotación que sufren los trabajadores en obras que licita la Administración pública, desde el TAV a obras de nuevos centros de enseñanza, por ejemplo. “Obras públicas donde a los trabajadores les pagan de 4 a 6 euros, un tercio de lo que deberían de percibir si se aplicaran los convenios de la Construcción vigentes en suelo vasco”.

LAB también ha llevado diferentes movilizaciones por motivos similares en Bizkaia y Gipuzkoa, porque se subcontrata a empresas fuera de suelo vasco para aplicarles convenios reducidos a trabajadores que se tienen que «desplazar cada día 100 kilómetros como mínimo y por bajos salarios y jornadas interminables», que son «tres ingredientes que impone la patronal, sin que les importe a los gobiernos».

JUANJO BASTERRA

A ELLOS NO LES IMPORTA; A NOSOTROS, SÍ

Somos números, de usar y tirar. Los gobiernos nos utilizan para solventar su incapacidad. Las crisis, igual que las reformas -que también generan crisis-, sirven para arrebatar las conquistas sociales y laborales que la clase trabajadora ha ido conquistando a lo largo de décadas de lucha, con sangre, sudor y mucho dolor, sin duda. 

Somos números que se miden en una estadística que hace sonrojar a los gobiernos por su incapacidad de gestionar la res publica de una manera adecuada y equitativa. Por lo que, cuando pueden, porque cambia la tendencia, nos arrebatan, de nuevo, el protagonismo con el espejismo de la recuperación y modifican las estadísticas gracias a la precariedad laboral.

De esta crisis y de estas reformas (siempre unidas), el pueblo trabajador sale herido y más desarmado. Por lo tanto, debemos ponernos manos a la obra y luchar para recuperar lo que nos han quitado. Es esencial trabajar menos horas, para trabajar mas gente; recuperar poder adquisitivo que ha ido a parar solo a las rentas de capital y empresariales; y, entre otras cosas, dignificar los puestos de trabajo para terminar con la discriminación de la mujer y entre trabajadores y trabajadoras nuevas con los antiguos. En este proceso, es esencial mantener lo colectivo frente a lo individual, porque es nuestra garantía de éxito.

El capital aprovecha las crisis para apretar y garantizar que sus beneficios crezcan. El capitalismo es perverso, genera pobreza y desigualdad. Así ocurre siempre. 

En la crisis de 1993 a 1995 (mas o menos), el Gobierno español introdujo las empresas de trabajo temporal para precarizar el empleo  y, entre otros elementos, se concedió a los empresarios la potestad de fijar las dobles escalas salariales. Nuestros gobernantes nos decían, una y otra vez, que era mejor tener un empleo, aunque fuera precario, que no tener nada y que cuando volvieran los tiempos mejores, la precariedad desaparecería. Pues bien, el balance indica que la precariedad no cesó, sino que aumentó y las dobles escalas salariales produjeron que los nuevos contratados percibieran entre un 40% y un 55% menos que el resto de trabajadores; todo para que los beneficios empresariales crecieran y se extendieran en los siguientes tres lustros, mas o menos. A pesar de esos grandes beneficios y un crecimiento de la economía tan importante, en Hego Euskal Herria hubo 90.000 parados en cifras redondas y 55.000 personas necesitaban de la renta básica (o equiparable) para poder sobrevivir.

En estos momentos, volvemos a aquella época, a la misma retórica. Los gobiernos nos intoxican con que estamos saliendo de la crisis con más de 200.000 parados, una pérdida salarial enorme y con 150.000 personas en la pobreza absoluta y casi 400.000 personas en total en riesgo de pobreza; un 12% de ellos son trabajadores con bajos salarios. 

Crece la economía vasca a ritmos superiores al 2,6%, pero los empresarios han bloqueado la negociación colectiva y allá donde negocian los convenios el incremento en salarios es de entre 0,62% al 0,67%, a la vez que amplían la jornada laboral y exigen niveles de flexibilidad cada vez más elevados.

Los gobernantes, sumisos al poder de la elite económica, nos venden el mismo argumento de la crisis anterior: es mejor tener un trabajo, aunque sea precario y por horas, que no tenerlo. Nos prometen que pasará, pero todos sabemos que esta desregulación laboral se mantendrá en el tiempo, porque los empresarios -en todas las empresas- quieren personal sumiso y esclavo para hacer lo que quiera y que no pida recuperar las mejoras que otros trabajadores lograron con sangre, sudor y lágrimas. 

Así, en esta nueva crisis y reformas que hemos sufrido, las ETT son ya agencias de colocación, por lo que pueden hacer un negocio directo con la mano de obra, mientras que el sector público ha abandonado al pueblo, al pueblo trabajador, en favor del negocio privado. El presidente español Mariano Rajoy apareció hace unos días en un centro de formación profesional y pidió a los alumnos que buscarán trabajo por internet. ¿Qué hace el servicio público de empleo? Nada, entregar el negocio a los gestores privados de las ETT. Lanbide tan solo intermedia en un 2,5% del mercado laboral de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. ¡Es de traca! 

La nueva reforma ha permitido los contratos a tiempo parcial,  contratos por horas o “minijobs”, que ha permitido a los empresarios que donde antes realizaban un contrato a tiempo completo ahora hacen tres o cuatro, y no pagan cotizaciones sociales. ¡Qué futuro nos queda! 

Los empresarios pueden bloquear la negociación colectiva, como lo están haciendo, si no pasas por el aro de lo que ellos quieren, y los gobiernos callan y nos venden humo.

Por eso, creo que a ellos no les importa esta situación, pero a nosotros sí debe importarnos. Tenemos que luchar para cambiar esta degradación social, laboral y política.     

 Aurrera!

LA ALTÍSIMA PRECARIEDAD LABORAL CON BAJOS SALARIOS REBAJA EL PARO

L

CRÓNICA DE LOS DATOS DEL PARO Y LA PRECARIEDAD

Una vez mas los gobernantes nos venden humo. Muestran satisfacción ante una reducción del desempleo que, en realidad, esconde una elevadísima precariedad con bajos salarios. Esa vía, es cierto, reduce las estadísticas lamentables, que son el hazmereir de Europa y la OCDE. Pero, en realidad, beneficia a estos gobernantes incautos, pero genera desigualdad y mayor pobreza entre la población. 

Esta situación es muy grave. En la anterior crisis económica importante en la primera mitad de la década de los noventa del siglo pasado, se introdujo las empresas de trabajo temporal y las dobles escalas salariales para reducir de forma artificial el paro excesivo. Entonces, igual que ahora, la clave fue, como nos decían los gobernantes, que era "mejor tener un trabajo, aunque fuera mal pagado y precario, que no tener nada". De esa situación no se beneficiaron claramente los trabajadores, porque desde entonces la contratación temporal no ha bajado del 90% y la pobreza ha aumentado entre los trabajadores ocuparos, no digamos entre quienes sufrieron, sufren y sufrirán paro.

En el lado contrario, los empresarios lograron casi tres lustros de elevados beneficios económicos, en base a pagar salarios inferiores a los nuev@s trabajador@s con esa elevada precariedad, y, por otro lado, con una reducción de la presión fiscal hacia sus abultados beneficios.

Hoy estamos agudizando esos errores. Los gobiernos, de nuevo, se han vendido a los empresarios. Les han dado mas precariedad con los contratos a tiempo parcial, los “minijobs", que les permiten pagar menos y no firmar convenios que consideren que no son adecuados para sus beneficios. Y tenemos a los gobernantes que ante la bajada del paro echan cohetes para celebrar que hay mas precariedad, trabajadores sin futuro y, a la vez, más desprotegidos. Porque 6 de cada 10 parados no cobra prestación, aunque LAB precisa el dato y explica que son 7 de cada 10, teniendo en cuenta solo a quienes no trabajan ni una hora.

RADIOGRAFÍA DEL PARO EN LA CAV:

Araba: tasa de paro 16,2%; Bizkaia (16,5%) y Gipuzkoa (12,7%). En la UE la tasa de paro de los Veintiocho es de 9,8%.

En Bizkaia: Sestao encabeza el desempleo con 24,7%, Alonsotegi (21,2%) y Balmaseda (20,9%). En Araba, Oion (22,5%), Laudio (18,9%) y Gasteiz (17,4%). En GIPUZKOA, los datos son algo más suaves. En Soraluze (17%), Eibar (16,8%) e Irun (16,5%).

Prácticamente el desempleo femenino sigue ese mismo ranking, aunque peor. De hecho, las mujeres de Araba sufren un 18,6% de paro, en Bizkaia (17,9%) y en Gipuzkoa (14,5%). En Sestao, una de cada cuatro mujeres en edad de trabajar esta en paro 25,4%. En Alonsotegi, 23,1% y 22,5% en Balmaseda. En Araba: En Oion sube al 26,1% de las mujeres sufre paro. En Laudio, 22,3% y en Gasteiz (19,9%) y Amurrio (19,7%). 

En Gipuzkoa, la tasa de paro femenina llega al 14,5%. En Ibarra (19,7%), Eibar (19,5%) e Irun (19,2%). 

Hay que añadir que el 54,51% de los 161.507 desempleados de La CAV son de larga duración. 

PRECARIEDAD LABORAL ABUSIVA.

Los datos confirman, por otro lado, la elevada precariedad laboral que se extiende. El 92,8% de los contratos fueron temporales en mayo. Un 35% de las contrataciones son a tiempo parcial y con bajos salarios. De hecho, dos de cada tres contratos firmados tuvieron una duración inferior a 28 días.

PARO TOTAL.

Los datos publicados muestran que el paro registrado en Hego Euskal Herria ha sido de 206.183 personas en el mes de mayo, 7.628 menos que en el mes de abril y 17.840 menos que hace un año. Así, la tasa de paro se ha situado en el 15,3%, lo que supone que está 5,5 puntos por encima de la tasa de paro media de la UE-28 (9,8%).

OPINIONES SINDICALES:

ELA: 

“El hecho de que el número de personas inscritas en el paro haya disminuido no significa que esté mejorando la situación:

• El 58,7% de las personas en paro no cobran ninguna prestación. En HEH hay 125.566 personas en paro y sin ninguna prestación. Y aunque el paro registrado haya disminuido en 17.840 personas en el último año, quienes no cobran nada son 4.459 más.

• En el mes de mayo en HEH se han destinado 92,7 millones de euros a las prestaciones por desempleo, un 22,5% menos que hace un año, cuando el descenso del paro registrado ha sido del 8% en el mismo periodo.

• Por otra parte, y según la EPA, los empleos parciales han aumentado en 33.800, pasando a ser casi uno de cada cinco empleos.

• Además, el 92,8% de los contratos que se han firmado durante el 2015 son temporales.

 La situación social y laboral para nada refleja una mejora. Por un lado HEH sigue estando a la cabeza a nivel europeo en cuanto a la tasa de paro, y quienes están sin trabajo siguen sin recibir cobertura alguna por parte de los Gobiernos, y por otro, quienes encuentran un nuevo empleo lo hacen en condiciones cada vez peores, con mayor parcialidad y temporalidad”.

LAB:

“Los datos de mayo proporcionados por los servicios públicos de empleo pone de manifiesto que la bajada del paro registrado obedece fundamentalmente a dos razones:

• La expansión del trabajo basura: empleo precario, temporal, a tiempo parcial y con salarios muy bajos.

• El aumento del paro estructural de larga duración, que deja en la cuneta a miles de personas sin esperanza de encontrar un empleo. Como consecuencia de este efecto “desánimo”, una vez agotadas las prestaciones por desempleo, ni siquiera renuevan su demanda en las oficinas de empleo.

 En este sentido, cada vez resultan más preocupantes las deficiencias de los mecanismos de protección frente al desempleo.

 Según datos facilitados por Lanbide y el Servicio Navarro de Empleo, sólo el 34,2% de las personas en paro recibieron algún tipo de prestación por desempleo el pasado mes de abril (la estadística de prestaciones se publica con un mes de retraso respecto a la del paro registrado). Esto significa que ya son 140.745 las personas en paro que no recibe ningún tipo de prestación por desempleo.

 Además, la tasa de cobertura para las mujeres desempleadas es inferior a la de los hombres parados: el 31,2% frente al 37,5% respectivamente”.

CCOO: 

“Para CCOO de Euskadi el escenario es preocupante porque tras más de siete años en crisis,  la salida de la recesión apenas consigue descender  el nivel de paro mientras se agrava la situación de las personas que permanecen en esta situación.

 Según el sindicato el poco dinamismo en la creación de empleo que se aprecia está lejos de corregir los desequilibrios estructurales, situación que nos dirige a un modelo laboral que prima la precarización y la desprotección social.

 El desempleo sigue siendo un gran problema aunque desde los gobiernos, y en particular desde el Gobierno de Mariano Rajoy se quiera silenciar, excepto cuando interesa para dar noticias de su descenso estadístico, pero desde CCOO se insiste en que el gran problema de los ciudadanos es el empleo, las escasas oportunidades de empleo, las condiciones de los empleos que se ofrecen, y la pérdida de cobertura de la negociación colectiva”.

UGT: 

“Los cerca de 6.000 parados menos en Euskadi, según  del paro registrado del mes de mayo, no pueden esconder la realidad de nuestro mercado laboral, con salarios cada vez más bajos y contratos precarios, ni el de encuestas recientes, de distintos organismos, que coinciden en que nuestra sociedad está cada vez más empobrecida” y “los bajos salarios y contratos cada vez más temporales y precarios no pueden ser la base de ninguna recuperación económica”.

 

"TRABAJO EN B"

INFOJOBS  públicó ayer unos datos sobre el trabajo. Determinó que «un 18,5% de los candidatos desempleados reconoce haber trabajado o realizado algún proyecto en B». Los medios de comunicación han llevado este extremo a categoría de titular para indicar que los trabajadores están dispuestos a defraudar. No he visto (por ahora), sin embargo, que esos medios de comunicación hayan hecho una crítica a los empresarios que han ofrecido ese trabajo de forma ilegal. ¿por qué lo han hecho?. Recuerdo que hace años los informes del Gobierno Vasco sobre la contratación laboral confirmaban siempre que entre un 3,5% y un 5% del empleo se realizaba sin contratos, «en B», como se dice de forma suavizada.

OFERTAS CON SALARIOS DE MISERIA. El informe también dice que «Uno de cada tres parados recibió una oferta con un salario inferior a la prestación por desempleo y de éstos el 46% la aceptaron». ¡Ese es el empleo que se está creando! Precario y de mala calidad, y, sobre todo, aprovechándose de los trabajadores que se  encuentran en un estado de necesidad máximo.

El informe tiene muchas aristas. Y muchas interpretaciones, pero está claro que en estas situaciones lo que tratan de aprovecharse del «ejército de parados» son quienes más provecho para sus bolsillos sacan: ESTOS SON LOS EMPRESARIOS, porque en el mejor de los casos los TRABAJADORES ESTARÍAN percibiendo por dos vías y seguro que no se están forrando como los empresarios. 

Paro, precariedad y trabajo por horas ¿ese es el futuro?

Los datos del mercado laboral nos muestran un camino muy difícil para este futuro próximo. Algunos dirán que “ya viene ese a echar un jarro de agua fría” después de escuchar a nuestros gobernantes que, como en el caso del departamento del Gobierno Vasco que preside Antel Toña se atreve a despachar con una nota que dice que “Los datos de abril avalan la positiva marcha del mercado laboral”. Esta tomadura de pelo debería ser el paso para dejar ese cargo, si se analizan con rigor la situación, pero todos sabemos que “rigor” esta reñido con “mantenimiento de poltronas”.

La realidad, que la sufre una parte importante de la población (más de un 16% en Hego Euskal Herria), es muy dura. Más de 213.000 parados en Hego Euskal Herria. La precariedad avanza a marchas forzadas, pero precariedad en contratos temporales y también en fijos. Los empresarios, con la colaboración directa y trecho de los gobiernos, están extendiendo el contrato por horas. Eso nos lleva al fracaso y a la miseria. Solo sirve, es cierto, para reducir las estadísticas, pero eso de echar las campanas al vuelo es un engaño, porque en Hego Euskal Herria la tasa de paro es un 60% más elevada que en la eurozona y casi un 80% mayor que en el conjunto de la UE. El Estado español multiplica por 2,4 veces el paro sobre la media europea y ¡dicen que esto va bien! es de vergüenza. Lo peor es que, además de parados, el 57% de los mismos no recibe prestación, aunque   un estudio mas detallado de LAB confirma que ese porcentaje se eleva al 66% contando solo a quienes se encuentran en paro, no a todos los que reciben prestación.

Os dejo algunos flashes de los datos conocidos hoy que debieran de dejarnos helados y que nos muestran un futuro difícil. La pregunta que me hago es ¿Queremos condenarnos a este futuro? O decidimos, por el contrario, luchar contra quienes nos están llevando a la miseria. Un  primer gesto lo deberíamos de hacer en las urnas en un par de semanas, pero solo con eso no basta. Volver al empleo de calidad, salarios más equilibrados y un reparto del empleo con una jornada laboral inferior a 35 horas es urgente y vital para garantizar nuestro futuro.

SIETE CLAVES DE LAS ESTADÍSTICAS DE PARO Y CONTRATACIÓN:

1.Los contratos temporales a tiempo parcial, según los datos ofciales, en abril alcanzaron el 34,8%. Baja el paro, sube la precariedad=miseria.

2.Los contratos indefinidos a tiempo parcial en el Estado español ganan terreno, ya suponen el 43,64%. La superprecariedad se impone.

3.Según datos oficiales, en Hego Euskal Herria en abril 127.229 personas no tuvieron ni prestación ni subsidio, es el 57,8% de los parados. LAB, que ha estudiado los datos de forma más precisa recabando información de Lanbide y del Servicio Navarro de Empleo añade que del total de personas registradas como paradas tan sólo el 34,7% recibieron algún tipo de prestación por desempleo el pasado mes de marzo. “Esto significa que el número de personas en paro que no recibe ningún tipo de prestación por desempleo es más elevado del que habitualmente manejamos; y actualmente ¡supera las 143.500 personas!”. LAB resta de este calculo a personas que cobran prestación pero tienen un empleo a tiempo parcial o quienes están en un expediente de regulación, etc.

4.Contratos acumulados en Hego Euskal herria: 349.088, de ellos el 92,45% son temporales. En Abril fueron 1.153 contratos indefinidos menos.

5.Paro en Hego Euskal Herria en abril: 213.811.Son 6.021 menos que en abril; hay 12.780 personas en paro, pero no inscritas: paro real 226.591.

6.En Hego Euskal Herria hay en abril 1.141.553 personas afiliadas a la Seguridad Social, son 4.345 más que el mes anterior.

7.Según datos Seguridad Social, hay 2,27 afiliados por pensionista, como en 1999. ¡Habrá que ver la calidad de esas altas!

Nuevas vías de precarización en la UE

Los nuevos tipos de precarización en la UE todavía ponen a los trabajadores en una mayor situación de desventaja, como los trabajos “a cero horas”, entre otros. Lo que se experimento en la UE también llegará al mercado laboral vasco, si ya no lo ha hecho.
Eurofound ha presentado hace unos días una nueva investigación sobre las nuevas formas de empleo que se están produciendo en la UE. Unas, con motivo de la crisis, y otras, antes de la crisis, pero ambas persiguen el mismo objetivo: la flexibilidad laboral.
Esa realidad se está produciendo ya, no seamos ilusos. La pregunta es si los trabajadores y las organizaciones sindicales están dispuestos a frenar esa “ultraprecarización” del mercado laboral.
Con la disculpa de que benefician al trabajador, están generando más precariedad, bajos salarios y mayor poder y control a los empresarios para contratar y despedir. Todo tendrá repercusiones en la protección social de los trabajadores, pero también en la salud laboral, porque muchos de estos trabajos generan mayor estrés y ritmos de trabajo, aunque sean en cortos periodos de tiempo.
Estos elementos aparecen en la investigación de la conocida como Fundación Dublín. Debe abrir un debate en las organizaciones sindicales, porque, en realidad, lo que persiguen es una individualización de las condiciones de trabajo para que lo colectivo se desgaje y, a partir de ahí, “somos vulnerables uno a uno”. Todas estas medidas que se están tomando en algunos puntos de Europa seguro que llegarán y están llegando a nuestro mercado. Lo han hecho los “minijobs”, aunque aquí no se atreven a poner ese nombre por lo despectivo del término, pero los contratos de a tiempo parcial no son otra cosa. De hecho, en el mercado laboral de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, prácticamente el 20% de los contratos temporales tienen una duración inferior a siete días y casi el 60%, menos de un mes, según los últimos datos oficiales.
Como explica Eurofound: “el trabajo informal no es nada nuevo, pero los empleadores buscan una mayor flexibilidad para satisfacer sus necesidades de mano de obra, que está tomando nuevas formas. Se ha sugerido que las nuevas modalidades de trabajo pueden ayudar a reducir el desempleo, pero las preocupaciones se están planteado acerca de las consecuencias para los trabajadores”.
De hecho, destaca que se ha producido “un aumento de los contratos de cero horas. El trabajo sobre llamada casual, que va en aumento en varios países de la UE, mantiene una relación de trabajo continua entre un empleador y un empleado. Sin embargo, el empleador no proporciona continuamente el trabajo para el empleado, en lugar de llamar en sólo cuando sea necesario”. Es Un tipo “muy precario de trabajo de guardia, el contrato de 'cero horas', que especifica un número mínimo de horas de trabajo, lo que significa que el empleador no está obligado a llamar nunca en el trabajador”. Este tipo de contratos “han ganado notoriedad en particular en Gran Bretaña, donde se ha producido un importante crecimiento en su uso en los últimos años”.
Recuerda que “la cadena alimentaria McDonalds llegó a los titulares en 2013 cuando The Guardian informó que el 90% de su fuerza de trabajo estaba en estos contratos. El periódico informó posteriormente que una proporción similar de personal pizza de Domino y todos 20,000 del personal de Burger King restaurante eran cero horas los trabajadores. Otras grandes empresas también han sido el centro de atención para el empleo de un gran número de empleados con contratos de cero horas”.
Estos nuevos sistemas de empleo flexible no generan equidad y sí una importante desigualdad. La fundacion europea para la mejora de las condiciones laborales confirma que “en la mayoría de los casos, a los trabajadores se paga solamente por el tiempo trabajado. Esto significa, por ejemplo, un trabajador de la atención puede visitar un número de clientes en un día, pero no será pagado por el tiempo que dedican a viajar entre los clientes”. Por lo que conlleva que “los trabajadores se ponen en desventaja adicional cuando los contratos incluyen cláusulas de exclusividad que les prohíben trabajar para otros empleadores”.
En este tipo de contratos,además, la cobertura de la protección social es a menudo pobre: “en Irlanda, los trabajadores en este tipo de contratos no reciben cobertura obligatoria la protección social, mientras que en los trabajadores de Gran Bretaña pueden elegir sólo si llegan a un ingreso mínimo”.
Pero, el empleo informal también se extiende con prácticas en la empresa. “Por ejemplo, la alemana aerolínea comercial Lufthansa en 2013 introdujo un nuevo tipo de contrato de trabajo para cubrir los meses de verano, que recluta personal para trabajar a tiempo completo, de marzo a octubre y los libera para el resto del año. Completan la misma base de entrenamiento de 12 semanas como asistentes de vuelo regulares y son contratados inicialmente en un contrato de dos años, renovable una sola vez por cuatro años”.
Es por ello, que Eurofound interpela a los interlocutores sociales. “Estas formas de empleo tienen beneficios evidentes para los empleadores, lo que les permite satisfacer de forma muy flexible sus demandas laborales cuando surja la necesidad. Los empleadores han estado tomando un enfoque cauteloso a la contratación en la crisis económica: la contratación temporal aumentó entre 2008 y 2012, llegando tan alto como 71% para ocupaciones elementales en el 2012, pero también cada vez más común para las ocupaciones altamente cualificados, como técnicos y profesionales”. 
Admite que los sindicatos han expresado su preocupación por “súperflexibilidad” del mercado de trabajo en perjuicio de los trabajadores. “El trabajo ocasional supone, además, poca seguridad en el empleo, horas de trabajo inciertas e irregulares, salarios bajos e impredecibles, da beneficios limitados, menos satisfacción en el trabajo y, en muchos casos, sin brillo y de trabajo predecible”.
Según la fundación europea, “las organizaciones de empleadores argumentan que las empresas deben ser capaces de adaptarse a las fluctuaciones en el mercado, sobre todo en tiempos de dificultades económicas”. sin embargo, Eurofound admite que “queda por ver si el cambio hacia la contratación flexible, se invertirá cuando la economía muestra signos más claros de recuperación”.
Lo que se sabe es que la flexibilidad penetra en el mercado laboral. No solo en tiempo de crisis, sino también cuando la economía crecía a ritmo elevado. Un dato: la contratación laboral temporal nunca ha bajado del 90%. Tenemos como ejemplo, además, lo que ha ocurrido en el mercado laboral del Estado español. En la última gran crisis económica, que se produjo entre 1993-1995, el Gobierno español introdujo las ETT (ahora son agencias de colocación, que cobran por ceder la mano de obra,) y, a la vez, se introdujeron las dobles escalas salariales, es decir, mas precariedad y menos salarios.
En la crisis actual, el Gobierno español (tanto PP y PSOE, en todas las ocasiones) ha entregado a los empresarios la capacidad de frenar la negociación colectiva, la precariedad se extiende con los contratos por horas y días (a tiempo parcial-minijobs) y es mas fácil despedir. Todo unido a una tasa elevada de desempleo, lo que permite que haya un “ejército de parados”, donde si no es uno es otro, quien trabaja por casi nada o nada, siempre en beneficio de los empresarios que ven como suben sus resultados económicos.

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