Eric Toussaint: "Hay que movilizarse para frenar a la Troika y al grancapital"

Eric Toussaint ha pasado por Bilbo en una minigira por Hego Euskal Herria. La fundación Hitz&Hitz organizó esa ronda con quien es el responsable internacional del control de la deuda de Grecia.
Admitió en una sala llena de la biblioteca de Bidebarrieta en Bilbo que su presencia en Atenas no le gusta a la derecha y a los medios de comunicación que la sostienen. Le insultan continuamente, como señaló. Sin embargo, cree que en tres meses el equipo de dirige tendrá un informe preliminar de la deuda griega. “Es un hecho histórico” precisó ante el aforo.

Destacó tres claves, este miembro del CADTM, entre otras muchas. La atención sobre su argumentario fue directa. Alguno de los asistentes reconoció que “no es de extrañar que la derecha no le quiera ni ver, porque explica lo ocurrido con claridad”. 

Primera clave. Admite que la persistencia de la crisis todavía será durante más de una década “si no hay un viraje radical”, como se ha producido en Grecia, ejemplo para Europa.

Segunda clave. La austeridad es “absurda”, pero “el gran capital la adopta para dañar a los intereses de la mayoria de la sociedad”, porque a su juicio “ha utilizado la crisis para profundizar y extender el neoliberalismo en Europa y acabar con 60 o 70 años de mejoras sociales y laborales”.

Tercera clave. Los 14 estados de la Eurozona traspasaron la deuda privada que los grandes bancos tenían en Grecia a deuda pública. “Eso se llama 53.000 millones”, cantidad que a su juicio -aunque ayer no lo dijo en Bilbo- es una deuda ilegítima porque las arcas públicas asumieron 

las decisiones fallidas de los grandes bancos privados europeos, sobretodo franceses y alemanes.

Pero en la exposición y en las preguntas salieron también algunas decisiones que se deben adoptar para salir de esta situación que, a su juicio, afecta al sur de Europa porque el peso del gran capital europeo ha manejado los hilos de la economía financiera “a su antojo”. 

Primera necesidad. Hacer una auditoría de la deuda “para llevar luz a la lógica infernal que generó esa deuda trágica para la población”. Porque “antes del rescate el 80% de la deuda estaba en manos del gran capital privado, pero después ese 80% esta en manos de la Troika y los 14 gobiernos de la zona euro”.

Segunda necesidad: Movilizar. A su juicio la gente se debe movilizar y solidarizar con Grecia. Apuntó que el Primero de Mayo es un buen momento para hacerlo. Recordó que es una necesidad "para frenar a la Troika y el gran capital". "En Ecuador logramos eso, con diez años previos de movilizaciones, y cuando Rafael Correa tomó el poder, ya se sabia que iba a actuar así. Ha pasado en Grecia con Syriza”. Admitió que los recortes exagerados que se han producido han motivado a la población para cambiar el rumbo. De hecho, ofreció unos datos del último informe económico griego: los salarios cayeron en los últimos años un 86% y la carga fiscal, los impuestos, se elevaron en un 336%. “Empobrecieron a la población”, afirmó, lo que hizo saltar la chispa del malestar.

Tercera necesidad. Fortalecer la movilización a nivel europeo para generar ese cambio de rumbo que la política neoliberal practica y que esta azotando Eunropa. Para ello, se propuso como objetivo tener listo el informe preliminar de la deuda en Grecia en tres meses. Lo que supondrá un hecho histórico, “que puede guiar a la gente de otros estados”.

El responsable de Políticas Sociales de ELA, Mikel Noval,  explicó, antes de Toussaint la evolución de la deuda pública vasca y reclamó la necesidad de realizar una auditoría ciudadana de la deuda. Insistió en que en 2009 al inicio de la crisis el Gobierno Vasco paga a por la deuda un total de 83,6 millones por amortizaciones e intereses, pero en 2015 se dispara a 989 millones “más que partidas tan importantes como la RGI y las ayudas de emergencia social”. 

Otro elemento que dejó claro es que el aumento de la deuda no se ha producido porque haya aumentado el gasto, “que ha caído”, sino porque la política fiscal ha favorecido a las rentas de capital para pagar menos impuestos. Recordó que si Hego Euskal Herria aplicará una presión fiscal similar a la media europea entrarían en las arcas públicas 7.300 millones más todos los años, que es mas o menos la mitad de los presupuestos que tienen los Gobiernos de Gasteiz e Iruñea cada año. lamento que se mantengan las obras del TAV, que no tiene futuro, a su juicio, "como piensa una parte importante de la población", añadió.

85.000 millones frente a 18.200 millones

 

---Casi 85.000 millones de inversión de las empresas vascas en el exterior desde 1993 a 2014.

---Por cada euro que llega a Hego Euskal Herria de inversores/empresarios del exterior, los inversores vascos invierten fuera del Estado español casi cinco euros.

---Entre 2008 a 2011 las empresas vascas invirtieron un 44% menos en suelo vasco que en el exterior 

¿Internacionalización?

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Quienes nos gobiernan, cuando no saben o no quieren aportar soluciones a la crisis económica, nos dicen que las empresas deben internacionalizarse, que deben unir sus fuerzas para invertir en el exterior, para mejorar en sus cuentas de resultados. Esta insistencia se oye siempre en época de parón económico. Pero, ¿es verdad?, y ¿es suficiente?

   Esta idea la llevo escuchando desde hace más de veinte años. No es nueva. En los últimos, más del 60% -en algunos casos hasta el 80%- del negocio de las empresas internacionalizadas ha llegado de sus filiales del exterior. Hacen mucho negocio. 

¿Cuánto invierten las compañías?

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Desde 1993, en la anterior crisis económica importante, a 2014 las empresas vascas han invertido fuera del Estado español un total de 84.781,57 millones, mientras que la inversión extranjera que ha llegado en este tiempo a Hego Euskal Herria asciende a 18.195,05 millones, según los datos oficiales. Es decir, por cada euro que ha llegado a suelo vasco desde fuera, las empresas vascas han invertido casi cinco euros en el exterior.

   

¿Respetan la soberanía de los pueblos?

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La pregunta que llega a continuación es si ¿estas empresas y esta inversión se hace en condiciones de respeto a las condiciones laborales, al medio ambiente, a las mujeres y a los hombres, a la soberanía de los paises? Ahí encontramos deficiencias. Y, sin embargo, estos gobernantes que animan a invertir fuera, no se acuerdan ni preocupan de esta posición tan importante de respeto a la soberanía de los pueblos.

   Los datos confirman, es cierto, que en 2014 ha aumentado la inversión extranjera en el Estado español y también en Hego Euskal Herria, pero lejos de la que realizan los inversores vascos hacia a fuera.

   De hecho, la inversión de las empresas vascas dentro de la CAV, según datos de Eustat, entre 2008 a 2011 (últimos disponibles)  alcanzaron los 9.498,7 millones, pero las inversiones en el exterior de las empresas vascas llegaron a los 13.722,83 millones (en plena crisis). Es decir, invirtieron un 44,47% más en el exterior que en suelo de la CAV. ¡Muy curioso!

¿Qué son las ETVE?

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En el Estado español llegaron en 2014 un total de 18.920,31 millones, de los que 1.294,64 millones proceden de ETVE, -Entidad de Tenencia de Valores Extranjeros-; en la CAV, ascendieron a 140 millones.

   Este tipo de sociedad es similar a las holdings en Holanda o Luxemburgo. ¡Se acuerdan de los últimos escándalos! 

   El principal beneficio económico de este tipo de estructura empresarial ETVE es el de la eficiencia fiscal: la carga tributaria sobre la cuenta de resultados consolidada es menor que la suma de las cargas sobre cada una de las empresas del grupo consideradas individualmente, con lo que pagan “casi nada o nada” en impuestos. Las grandes multinacionales que invierten lo hacen mucho, y así pagan poco.

ELA DENUNCIA EXPLOTACIÓN LABORAL Y SALARIAL EN EL TAV

Pasotismo institucional hacia los derechos laborales, sociales y humanos en las obras del TAV 

Igor San Jose Izagirre Responsable de la construcción y obras públicas de ELA explica en un comunicado una serie de irregularidades que tendrían que avergonzar a nuestros gobernantes y a los inspectores de trabajo. Sin embargo, no ocurre así. Están plegados a los intereses económicos, aunque se salten sus propias normas. Una vergüenza que cada día aumenta, mientras vemos la inutilidad de esa agresión al paisaje de Euskal Herria y quienes lo habitamos. 

Este es el comunicado. No tiene desperdicio. 

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Pasotismo institucional hacia los derechos laborales, sociales y humanos en las obras del TAV 

ELA ya denunció hace tiempo públicamente y por escrito la absoluta pasividad e inacción que estaban demostrando el Departamento de Trabajo, Inspección de Trabajo, e incluso el Gobierno Vasco, sobre las denuncias interpuestas por este sindicato respecto a los continuos incumplimientos en las normas laborales y de seguridad y salud en las obras del TAV. 

Este Sindicato ha venido recibiendo la callada por respuesta a muchas de las denuncias interpuestas en las obras del TAV y cuando nos han contestado, ha sido para decirnos que o "no han visto nada", o que "todo estaba correcto". Entre esas denuncias se encuentra una que ELA interpuso hace poco más de un año, concretamente el 3 de febrero de 2014, contra varias subcontratas que están trabajando en las obras del TAV en el tramo de URNIETA/HERNANI (UTE URUMEA). Dicha denuncia referida a salarios de miseria, jornadas abusivas e ilegales, ritmos exagerados de trabajo, inaplicación del convenio, normas de seguridad y salud laboral, etc.... ha sido contestada por la Inspección de Trabajo esta misma semana, diciéndonos, más o menos, que "no han observado nada de lo denunciado por nosotros". Vergonzoso y mentira. 

Esta contestación, así como la actitud mostrada por todos ellos (Inspección, Departamento de Trabajo, Gobierno vasco, ETS, etc.) durante este tiempo nos parece vergonzosa y de un autismo insultante. Llega a tal extremo la actitud de todos ellos, que ni siquiera han contestado a la petición de reunión que ELA solicitó posteriormente a la denuncia realizada. Es más, tenemos que denunciar el absoluto desprecio mostrado por el ente público ETS (Euskal Trenbide Sarea), al no acudir al PRECO/CRL (Consejo de Relaciones Laborales) a petición de ELA para dialogar e intentar conciliar los problemas denunciados. Todo ello, a sabiendas de que la asistencia a dicho encuentro es obligatoria. Que esto lo haga una empresa privada, mal, pero que lo haga un ente público que si por algo tendría que destacar es por el respeto a las normas laborales de intermediación establecidas, pues peor que mal; sencillamente insultante.

 La actitud de la Inspección de Trabajo ha consistido simplemente en cerrar los ojos ante la evidencia. ¡Cómo puede ser que no hayamos sido requeridos para inquirir sobre la denuncia y poder así aportar la necesaria documentación con que facilitar la investigación!. No podemos entender cómo esta Inspección de Trabajo no ha actuado con esta denuncia de la misma manera que en otras obras públicas “fuera del TAV” también denunciadas por ELA. Y más cuando esta misma denuncia es idéntica a otra, con la misma empresa, circunstancias y personas ya denunciadas por ELA y ratificadas por la propia Inspección de Trabajo en otra obra al margen del TAV. Nos referimos a la denuncia que ELA interpuso en las obras de TABAKALERA en Donostia en 2013, donde en este caso, Inspección SI contó con nosotros para poder aportar documentación, investigar y resolver el problema. En este caso, los trabajadores de esta misma empresa llegaron a cobrar una media de 12.000 a 18.000 € anuales en diferencias salariales y también se resolvieron muchos problemas que existían. 

Por lo tanto, Inspección de Trabajo conoce de sobra la empresa y sus condiciones, es decir; la mayoría de los trabajadores que trabajan en el TAV con esta empresa cobran entre 7 y 8 € por hora trabajada (sin pagas, sin vacaciones, sin dietas, etc). Nos preguntamos a ese respecto si el TAV goza de alguna especie de bula ante Inspección de Trabajo por razones políticas o de otro tipo que desconocemos. No se puede permitir que se mire hacia otro lado en esta obra. No puede ser que las gravísimas denuncias presentadas por ELA formalmente ante Inspección de Trabajo, hayan sido finalmente ratificadas y solucionadas por otros medios ajenos al Departamento de Trabajo y gracias al trabajo y seriedad de este Sindicato. Que, incluso, cuando dichas denuncias han sido ratificadas por la Ertzaintza, Juzgado, etc., la Inspección tampoco ha actuado en consecuencia. Ahí están algunos ejemplos, como los ocurridos en los tramos de Tolosa (caso ARGOTRAN), Arrasate, Bergara, Zizurkil, etc... 

Recordamos que ya el pasado 16 de mayo de 2014 ELA solicitó una reunión para hablar de todo lo denunciado y pedir explicaciones al respecto al Departamento de Trabajo del Gobierno Vasco e Inspección de Trabajo, así como a los responsables de ejecutar las obras del TAV. Y hasta hoy...nada. Tenemos muy claro que la inhibición ante nuestras denuncias por las gravísimas irregularidades en las obras del TAV acaba repercutiendo, como siempre, en las condiciones sociolaborales de los trabajadores y fomentando la insoportable siniestralidad laboral que el sector viene padeciendo. Si a ello añadimos las derivadas del fraude a las arcas públicas y destrucción de empleo, tendremos una clara idea de las consecuencias de este pasotismo institucional.

LA OBRA SOCIAL PERJUDICADA POR NUEVO MAPA BANCARIO

La obra social de las antiguas cajas de ahorros ha salido la más perjudicada del nuevo mapa de las fundaciones bancarias. La mitad de los recursos para atender la necesidad social, que fue una de las características de las cajas desde su nacimiento.

La Confederacion de Cajas de Ahorros (CECA) ha publicado "el nuevo mapa de las fundaciones: de cajas de ahorros a fundaciones”. La principal conclusión que podemos extraer de manera directa es que, a pesar de lo que diga esa confederación devaluada, es que de la mala o buena gestión de esas entidades repercute de manera negativa entre quienes dependían del carácter social que, en la actualidad, ha desaparecido, aunque es cierto que tratan de engañarnos con declaraciones de intenciones. La Obra Social es la perjudicada, Porque en 2014 destinarán 675 millones. Esa cantidad se asimila a la entregada en 1996, muy lejos en el tiempo, según los propios datos de CECA. Y supone una caída del 58% de los recursos que se ofrecieron en ayuda social al inicio de la crisis. Sin embargo, los recursos que han destinado a provisiones se han multiplicado por cinco en este periodo.
Quienes pagan por la mala gestión o el fraude que se ha cometido en varias de las entidades de ahorro son aquellos que eran destinatarios de la Obra Social, pero en otras que nos son mas cercanas y que se encuentran en el lado más alto de los ranking de solvencia, es decir las que controlan Kutxabank, han decido cerrar el grifo a la Obra Social. Ni mas ni menos.
Ese es el mapa real de las cajas y fundaciones, que han recortado de forma exagerada la Obra Social. Dice CECA -puro marketing- que "la mayoría de las fundaciones analizadas focaliza sus acciones en una dimensión territorial concreta, de carácter autonómico o incluso provincial" para hacer frente a los efectos de la crisis, "las entidades han concentrado en los últimos años sus recursos en el ámbito de asistencia social y sanitaria, además de continuar fomentando otros ámbitos de actuación, como la cultura, el patrimonio y la educación financiera". Sí, pero con la mitad de los recursos por la crisis, pero también por la ingeniería financiera de trasladar a provisiones ingentes cantidades de dinero para evitar que el reparto a la obra social aumente.
Al final, desaparece ese carácter social y público que residía en las cajas, porque son fundaciones que dependen de bancos para recibir los dividendos o realizar inversiones. Lo que si parece claro es que existe una comunión en CECA para intentar diferenciar ahora a las fundaciones que controlan Kutxabank para evitar que el fondo que deben crear se reduzca y, a la vez, puedan dar la vuelta a esa posible privatización o salida a bolsa que pretendía el anterior presidente de Kutxabank, que tiene que acudir a los juzgados en próximos días.

Nota: En los cuadros de CECA se habla de miles, pero son millones.

EL PODER DE LAS GRANDES EMPRESAS

Estamos acostumbrados a que desde la patronal vasca se intente restar importancia a los datos de las grandes empresas (sobretodo por los elevados beneficios que obtienen) porque nos dicen que el tejido empresarial vasco esta desmenuzado en pequeñas empresas. Cierto, pero si les va bien a las grandes, las pequeñas (salvo excepciones, como en todo rango de la vida) marchan bien o muy bien.

No es para menos. Las grandes empresas no representan el 1% del tejido empresarial en el Estado español, pero controlan mas del 67% del negocio. Las ventas interiores de estas empresas supone el 63,7% del total y las exportaciones llegan al 83,3% y un 86,2% de las importaciones. En realidad obtienen un rendimiento del 43,2% y no representan ni el 1% del tejido industrial. A pesar de ello, a los trabajadores les explotan como en cualquier otra, aunque es cierto que trabajar en una empresa grande te aporta otras garantías, no salariales, porque en lo que va de año la subida salarial que han obtenido es del 0,7%. Solo hay que añadir a este respecto que las empresas que cotizan en bolsa -y lo he repetido muchas veces- han ganado más durante el periodo de crisis que llevamos, frente a los trece años anteriores de crecimiento económico.

Ese es el poder. El poder económico que los gobiernos adoran y rinden pleitesía. Esees e, gran problema que tenemos. 

Por aclarar: Son Grandes Empresas (GGEE), según la Agencia Tributaria española, las personas físicas o jurídicas cuyo volumen de operaciones haya excedido la cifra de 6,01 millones de euros durante el año natural inmediatamente anterior, de acuerdo a las operaciones de IVA.

sin embargo, El término de Gran Empresa que aplica la administración tributaria difiere del que se utiliza en la normativa europea. La Recomendación de la Comisión Europea de 6 de mayo de 2003 considera Gran Empresa a aquella que factura una cifra anual superior a 50 millones de euros y emplea más de 250 trabajadores-año, mientras que las Medianas Empresas se definen por tener una facturación entre 10 y 50 millones de euros, una plantilla entre 50 y 250 personas y una condición de independencia. El resto son bien Pequeñas Empresas (facturan entre 5 y de 10 millones de euros al año, cuentan con una plantilla de entre 10 y 50 trabajadores y son independientes), bien Microempresas (con una facturación por debajo de 5 millones, menos de 10 trabajadores e independientes). Sólo alrededor de un 13,4% de las empresas que forman parte del Censo de GGEE pueden ser consideradas también GGEE de acuerdo a la normativa europea.

¿Salimos de la crisis?

Es muy atrevido anunciar a los siete vientos que la crisis ha terminado teniendo esos datos dearo y de precariedad laboral. Solo indica que nuestros gobernantes, en este caso Mariano Rajoy (PNV) e Iñigo Urkullu (PNV), son unos irresponsables, porque tratan de “sacar tajada” ante las citas electorLes próximas.

Estoy de acuerdo con el profesor Santiago Niño Becerra que afirma que con estas tasas de paro tan elevadas, cinco veces más del Estado español con Alemania o tres veces más en el caso vasco, entre otros ejemplos, no se pueden echar las campanas al vuelo, porque a esa situación crítica del paro, se une la elevada precariedad del mercado laboral.

Os dejo una serie de “píldoras” interesantes sobre lo que está pasando:

-Los Gobiernos de Urkullu y de Rajoy están destrozando futuro de jóvenes, al no impulsar la contratación estable de los mismos. De hecho, el paro juvenil de la UE es del 21,1%; mientras que en el Estado español llega al 50,7% y en la CAV supera el 40%.

-La Tasa paro en Alemania es de 4,8%;en Austria,5,3% y en República Checa, 5,5%,; en cambio, en el Estado español llega al 23,2% y en la CAV supera el 15,6%. ¿Con estos datos podemos decir que salimos de la crisis?

-En marzo baja el paro en 112 personas en Hego Euskal Herria, hasta 219.832 personas.En CAV subió en 510 personas, pero Urkullu dice que ya no hay crisis. ¡Nos engaña! A este dato hay que añadir que en Hego Euskal Herria 13.004 personas más que demandan un empleo y están en paro; el paro real llega a 232.836 personas.

-Además, en Hego Euskal Herria hay 123.949 desempleados oficiales que no cobran prestación economica, un 56,38%.Sigue empeorando y reduciendo la cuantía que pagan a los parados.

-El 35% de los contratos temporales son a tiempo 

parcial en el Estado español, según los datos oficiales.

-En el Estado español(porque no hay datos todavía de Hego Euskal Herria) el 33% de contratos indefinidos es también a tiempo parcial.

Pero, podemos decir que hemos salido de la crisis. No. En Hego Euskal Herria hay 113.658 parados más hoy que cuando comenzó en 2008. por lo tanto, estamos muy alejados. 

-Hay en Hego Euskal Herria 13.004 personas más que demandan un empleo y están en paro, el paro real llega a 232.836 personas.

-El 92,22% de los contratos acumulados en el primer trimestre han sido temporales y muy precarios en Hego Euskal Herria.

Nuevas vías de precarización en la UE

Los nuevos tipos de precarización en la UE todavía ponen a los trabajadores en una mayor situación de desventaja, como los trabajos “a cero horas”, entre otros. Lo que se experimento en la UE también llegará al mercado laboral vasco, si ya no lo ha hecho.
Eurofound ha presentado hace unos días una nueva investigación sobre las nuevas formas de empleo que se están produciendo en la UE. Unas, con motivo de la crisis, y otras, antes de la crisis, pero ambas persiguen el mismo objetivo: la flexibilidad laboral.
Esa realidad se está produciendo ya, no seamos ilusos. La pregunta es si los trabajadores y las organizaciones sindicales están dispuestos a frenar esa “ultraprecarización” del mercado laboral.
Con la disculpa de que benefician al trabajador, están generando más precariedad, bajos salarios y mayor poder y control a los empresarios para contratar y despedir. Todo tendrá repercusiones en la protección social de los trabajadores, pero también en la salud laboral, porque muchos de estos trabajos generan mayor estrés y ritmos de trabajo, aunque sean en cortos periodos de tiempo.
Estos elementos aparecen en la investigación de la conocida como Fundación Dublín. Debe abrir un debate en las organizaciones sindicales, porque, en realidad, lo que persiguen es una individualización de las condiciones de trabajo para que lo colectivo se desgaje y, a partir de ahí, “somos vulnerables uno a uno”. Todas estas medidas que se están tomando en algunos puntos de Europa seguro que llegarán y están llegando a nuestro mercado. Lo han hecho los “minijobs”, aunque aquí no se atreven a poner ese nombre por lo despectivo del término, pero los contratos de a tiempo parcial no son otra cosa. De hecho, en el mercado laboral de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, prácticamente el 20% de los contratos temporales tienen una duración inferior a siete días y casi el 60%, menos de un mes, según los últimos datos oficiales.
Como explica Eurofound: “el trabajo informal no es nada nuevo, pero los empleadores buscan una mayor flexibilidad para satisfacer sus necesidades de mano de obra, que está tomando nuevas formas. Se ha sugerido que las nuevas modalidades de trabajo pueden ayudar a reducir el desempleo, pero las preocupaciones se están planteado acerca de las consecuencias para los trabajadores”.
De hecho, destaca que se ha producido “un aumento de los contratos de cero horas. El trabajo sobre llamada casual, que va en aumento en varios países de la UE, mantiene una relación de trabajo continua entre un empleador y un empleado. Sin embargo, el empleador no proporciona continuamente el trabajo para el empleado, en lugar de llamar en sólo cuando sea necesario”. Es Un tipo “muy precario de trabajo de guardia, el contrato de 'cero horas', que especifica un número mínimo de horas de trabajo, lo que significa que el empleador no está obligado a llamar nunca en el trabajador”. Este tipo de contratos “han ganado notoriedad en particular en Gran Bretaña, donde se ha producido un importante crecimiento en su uso en los últimos años”.
Recuerda que “la cadena alimentaria McDonalds llegó a los titulares en 2013 cuando The Guardian informó que el 90% de su fuerza de trabajo estaba en estos contratos. El periódico informó posteriormente que una proporción similar de personal pizza de Domino y todos 20,000 del personal de Burger King restaurante eran cero horas los trabajadores. Otras grandes empresas también han sido el centro de atención para el empleo de un gran número de empleados con contratos de cero horas”.
Estos nuevos sistemas de empleo flexible no generan equidad y sí una importante desigualdad. La fundacion europea para la mejora de las condiciones laborales confirma que “en la mayoría de los casos, a los trabajadores se paga solamente por el tiempo trabajado. Esto significa, por ejemplo, un trabajador de la atención puede visitar un número de clientes en un día, pero no será pagado por el tiempo que dedican a viajar entre los clientes”. Por lo que conlleva que “los trabajadores se ponen en desventaja adicional cuando los contratos incluyen cláusulas de exclusividad que les prohíben trabajar para otros empleadores”.
En este tipo de contratos,además, la cobertura de la protección social es a menudo pobre: “en Irlanda, los trabajadores en este tipo de contratos no reciben cobertura obligatoria la protección social, mientras que en los trabajadores de Gran Bretaña pueden elegir sólo si llegan a un ingreso mínimo”.
Pero, el empleo informal también se extiende con prácticas en la empresa. “Por ejemplo, la alemana aerolínea comercial Lufthansa en 2013 introdujo un nuevo tipo de contrato de trabajo para cubrir los meses de verano, que recluta personal para trabajar a tiempo completo, de marzo a octubre y los libera para el resto del año. Completan la misma base de entrenamiento de 12 semanas como asistentes de vuelo regulares y son contratados inicialmente en un contrato de dos años, renovable una sola vez por cuatro años”.
Es por ello, que Eurofound interpela a los interlocutores sociales. “Estas formas de empleo tienen beneficios evidentes para los empleadores, lo que les permite satisfacer de forma muy flexible sus demandas laborales cuando surja la necesidad. Los empleadores han estado tomando un enfoque cauteloso a la contratación en la crisis económica: la contratación temporal aumentó entre 2008 y 2012, llegando tan alto como 71% para ocupaciones elementales en el 2012, pero también cada vez más común para las ocupaciones altamente cualificados, como técnicos y profesionales”. 
Admite que los sindicatos han expresado su preocupación por “súperflexibilidad” del mercado de trabajo en perjuicio de los trabajadores. “El trabajo ocasional supone, además, poca seguridad en el empleo, horas de trabajo inciertas e irregulares, salarios bajos e impredecibles, da beneficios limitados, menos satisfacción en el trabajo y, en muchos casos, sin brillo y de trabajo predecible”.
Según la fundación europea, “las organizaciones de empleadores argumentan que las empresas deben ser capaces de adaptarse a las fluctuaciones en el mercado, sobre todo en tiempos de dificultades económicas”. sin embargo, Eurofound admite que “queda por ver si el cambio hacia la contratación flexible, se invertirá cuando la economía muestra signos más claros de recuperación”.
Lo que se sabe es que la flexibilidad penetra en el mercado laboral. No solo en tiempo de crisis, sino también cuando la economía crecía a ritmo elevado. Un dato: la contratación laboral temporal nunca ha bajado del 90%. Tenemos como ejemplo, además, lo que ha ocurrido en el mercado laboral del Estado español. En la última gran crisis económica, que se produjo entre 1993-1995, el Gobierno español introdujo las ETT (ahora son agencias de colocación, que cobran por ceder la mano de obra,) y, a la vez, se introdujeron las dobles escalas salariales, es decir, mas precariedad y menos salarios.
En la crisis actual, el Gobierno español (tanto PP y PSOE, en todas las ocasiones) ha entregado a los empresarios la capacidad de frenar la negociación colectiva, la precariedad se extiende con los contratos por horas y días (a tiempo parcial-minijobs) y es mas fácil despedir. Todo unido a una tasa elevada de desempleo, lo que permite que haya un “ejército de parados”, donde si no es uno es otro, quien trabaja por casi nada o nada, siempre en beneficio de los empresarios que ven como suben sus resultados económicos.

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