KUTXABANK: CAÍDA DEL 70,1% DE LA OBRA SOCIAL Y 1.000 EMPLEOS PERDIDOS

Fuertes aumentos salariales de la alta dirección y el consejo en espera resultados de 2015

Tres hechos marcarán las cuentas de Kutxabank en el cierre del ejercicio 2015: un aumento singular de la obra social, tras un recorte brutal del 70,1% desde 2008; la pérdida de algo más de 1.000 empleos desde 2012 y el incremento en sueldos y dietas del consejo de administración (9% y 11%) y su nuevo presidente, Gregorio Villalabeitia, que percibirá 800.000 euros, según anunció; cantidades que se alejan mucho de los incrementos de salarios de la plantilla y de conjunto de los trabajadores, pensionistas, etc.

Es mas que evidente que Kutxabank está tratando de ofrecer "otra imagen" de la que ha tenido en este último año desde la marcha de su anterior expresidente Mario Fernández, uno de los promotores más directos de la entrada de capital privado en el banco vasco. O desde que se conociera con datos (que este año no se han publicado) que era la entidad que más desahucios tramitó ante los juzgados; hasta el ‘affaire’ con Mikel Cabieces, contratado al servicio de Kutxabank, pero oculto en esa maraña de cargos y contratos de la entidad financiera, como pago por haber estado de delegado del Gobierno español en la CAV.

Y, sobre todo, por la importante caída de los recursos que las fundaciones privadas, propietarias del banco, han tenido para la Obra Social, que era la esencia fundamental de las cajas de ahorro desde su nacimiento, lo mismo que la cercanía a los clientes (la mayoría con recursos medios o bajos).

Un banco ya no es lo mismo, aunque nos quieran ofrecer otra apariencia y, de hecho, se han producido dos realidades cuestionables: que su nuevo presidente Gregorio Villalabeitia se ha establecido un sueldo de 800.000 euros, prácticamente el doble que disponía Mario Fernández, que lo completaba muy bien con sus cargos de consejero en Repsol, etc; y la destrucción de empleo en más de 1.000 personas, porque se ha pasado de una plantilla de 7.463 a inicios de 2012 a 6.444 en setiembre de 2015, es decir 1.019 personas menos.

6.690 MILLONES DE BENEFICIOS EN UNA DÉCADA.

Kutxabank ha anunciado estos días atrás la entrega de 78,8 millones para la obra social de las fundaciones privadas (Vital, KUtxa y BBK) que son propietarias del banco vasco, porque se espera que cierre 2015 con un beneficio neto de 260 millones de euros.

Este anuncio busca, sin duda, cambiar la imagen, porque desde el inicio de la crisis y el proceso de privatización que han sufrido las cajas vascas, Kutxabank ha reducido en un 70,1% su aportación a la obra social, mientras que el conjunto de beneficios y reservas -resultado neto- solo cayó de 2008 a 2012 en un 37,9%. Es decir, el banco vasco ha castigado una de las esencias de las cajas de ahorros (ahora fundaciones privadas) como es la obra social mediante una arquitectura financiera que ha llevado, por ejemplo, a que en octubre de 2014 tuviera, como dijo su anterior presidente Mario Fernández, 800 millones netos más por "exceso de provisiones", cantidad que se retrajo a la Obra Social, sin duda.

También se ha conocido que el Banco Central Europeo pide a Kutxabank un colchón mínimo de capital sólido ('phase in') del 9,05% frente al 14,13% que dispone, es decir cinco puntos por encima. En los diez últimos años de actividad, las tres cajas y, desde 2012, Kutxabank han tenido 3.322 millones de beneficios y otros 3.567 millones de beneficios los han pasado a reservas, es decir 6.890 millones de beneficios netos, mientras que en ese plazo la obra social recibió 960 millones para llevar adelante sus actuaciones,,lo que ha repercutido en la propia actividad social, tanto en actuaciones en guarderías como era edad, entre otros recortes.

FUERTES AUMENTOS DE LOS SUELDOS Y LAS DIETAS

Pero 2015 se caracterizará también por el aumento de los sueldos y las dietas. Para empezar, el nuevo presidente Gregorio Villalabeitia ya informó que iba a elevarse su sueldo a los 800.000 euros anuales, casi el doble de lo que percibía su antecesor Mario Fernández. Aunque los datos definitivos no se han dado, en espera de la información oficial que se publique, sí se conoce el fuerte incremento que tuvieron los salarios de la alta dirección y del Consejo de Administración de Kutxabank en 2014 frente a 2013.

Así, el sueldo global de la alta dirección pasó de 1,834 millones en 2013 a 2 millones en 2014 en conjunto, un incremento del 9,05%, muy alejado de las nóminas de los empleados del banco vasco, que en 2013 y 2014 tuvieron congelación salarial y que para 2015 y 2.016 se fijó una subida del 1,5%.

El consejo de administración en 2013 percibió unas dietas globales de 495.000 euros, lo que representa una media de 33.000 euros por cada uno de los quince consejeros. A la espera de conocer la evolución en 2015, en 2014 subió el montante hasta los 551.500 euros en dietas para 14 miembros, por lo que la media pasó a 39.393 euros, un 11,41% más, a pesar de que a la plantilla se les congeló el salario. En este sentido, el expresidente Mario Fernández explicó en una rueda de prensa de octubre de 2013, poco antes de dimitir y de que posteriormente estallara el affaire con Mikel Cabices, que los consejeros "percibían 190 euros brutos por cada reunión" y que "no les daba para comprarse y pasearse con ferraris por la Gran Vía". Aunque esas dietas no son tan elevadas como otras que se conocen de otros bancos y compañías, para cumplir con esa cantidad que dijo se tendrían que haber realizado cuatro a la semana y, como figura en la memoria de Kutxabank, los miembros de la comisión de auditoría se reunieron en nueve ocasiones yen 2013 y en diez en 2014. Una al mes, si restamos los periodos vacacionales. Son cantidades importantes en algunos casos como Luis Viana, que percibe 66.300 euros, o Joseba Mikel Arieta-araunabeña Bustinza, con 64.900 euros, o Juan Mari Ollora, con. 65.900 euros o José Ángel Martín, con 65.900 euros.

Lista oficial del consejo de administración está compuesto por 15 miembros:

• Gregorio Villalabeitia Galarraga (Presidente Ejecutivo)

• Xabier Gotzon Iturbe Otaegi (Vicepresidente Primero) (316.800 euros)

• Luis Viana Apraiz, Vicepresidente Segundo, (66.300 euros)

• Joseba Mikel Arieta-araunabeña Bustinza (64.900 euros)

• Ainara Arsuaga Uriarte (28.600 euros)

• Iosu Arteaga Álvarez (29.600 euros)

• María Begoña Achalandabaso Manero (25.700 euros)

• Alexander Bidetxea Lartategi (23.700 euros)

• Jesús María Herrasti Erlogorri (30.600 euros)

• José Miguel Martín Herrera (65.900 euros)

• María Victoria Mendia Lasa (Consejero Coordinador) (32.600 euros)

• Josu Ortuondo Larrea (29.600 euros)

• Juan Mª Ollora Ochoa de Aspuru (65.900 euros)

• José Antonio Ruiz-Garma Martínez (52.100 euros)

• Carlos Aguirre Arana (24.200 euros)

Asimismo, ocupan el cargo de secretaria y vicesecretario no consejeros: Irantzu Irastorza Martínez (Secretaria no Consejera) y Xabier Notario Bordonaba (Vicesecretario no Consejero).